关于高质量推进辅警队伍建设发展的思考

辅警作为公安队伍中不可或缺的一部分，辅警队伍有效弥补了警力不足问题，在辖区社会治安、综合防范等工作中发挥了举足轻重的作用。因此，如何对辅警队伍进行有效管理，充分发挥这支队伍的最大效用，是不容忽视的问题。
　　一、x县公安局辅警队伍情况
　　（一）辅警人员情况。x县公安局共有聘用制警务辅助人员x名，平均年龄在x岁，其中：男性x人、女性x人；大学文化x人，大专文化x人，高中、职高、中专文化x人；中共党员x名，团员或群众x人；工作3年以内的x人，4年至10年的x人，10年以上的x人。201x年以来，离职余x人，年均离职余x人，从实际工作年限看，工作满5年及以上离职x人，5年以下x多人，因违纪违法离职人员x名。
　　（二）辅警用工情况。采用完全签订劳动合同的用工形式，按照岗位职责划分，勤务辅警xx人、文职辅警人。在公安机关各业务警种、各基层所队均有分布，但其中使用辅警较多的部门是交警名、交巡警名，特巡警名、各基层派出所名，其他部门名。在县局党委的协调努力下，积极争取地方党委政府、财政的支持，努力改善辅警薪酬待遇。已为全员购买了五险（老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）养、团体意外险及住房公积金。
　　（三）辅警队伍管理情况。严格执行《xx省公安厅警务辅助人员管理办法》，出台了《x县公安局警务辅助人员日常违规行为记分办法》（试行），按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，每月由所在部门根据辅警工作表现进行违规行为记分。在关爱优待辅警方面，落实女辅警生育产假，凡在辅警岗位工作满一年的发绩效奖，并根据近期重点工作，重大事件设立战时表彰。
　　二、辅警队伍目前主要存在问题
　　（一）综合素质参差不齐。一是虽经过严格公开招录，但录用人员在学历层次、实际应用方面存在有高有低的现……