某集团公司“为官不为”“为官乱为”问题专项整治工作方案

根据《关于进一步深化“为官不为”“为官乱为”问题专项治理的工作方案》（京纪发﹝201x﹞10号）文件精神，按照海淀镇相关工作要求，万柳集团立即行动，积极部署专项整治活动，并认真开展自查自纠工作，对照问题查缺补漏，切实防止党员干部出现“为官不为”“为官乱为”倾向。现制定以下专项整治工作方案：
　　一、指导思想
　　万柳集团将以党的十八大五中、六中全会为指导精神，以习近平总书记系列讲话为基本遵循，对“为官不为”“为官乱为”问题专项治理工作高度重视，迅速传达本次专项整治工作的重要意义，并要求各部门结合工作实际，查找自身不足，进一步转变工作作风，提高工作效率，增强责任感和紧迫感。动员全体职工进一步昂扬精神状态，提升精气神，在本职岗位上干好事、干成事，在推进公司又好又快发展上发挥积极作用。
　　二、存在的问题
　　结合工作实际，对照“为官不为”、“为官乱为”方面存在问题的具体表现，逐条逐项对照检查，经自查，发现依旧存在以下几个方面问题：
　　（一）思想松懈，宗旨意识淡化。“为官不为”、“为官乱为”的根本原因是世界观、人生观和价值观这个“总开关”出了问题。加强党性修养的自觉性和主动性有所降低，对个人的荣誉得失看得重，把事业的成败看得轻，全心全意为人民群众服务的观念不够牢固。
　　（二）满足现状，进取意识不强。虽然集团在近年来稳步前进，但对于取得的成绩，部分领导干部存在自满情绪，缺乏积极向上的进取意识，认为工作上无论再努力也难以取得成大的进步和突破，工作热情不高，只是满足于完成既定的工作和任务。特别在处理难度较大的工作时，思想上思前虑后，畏手畏脚，没有化压力为动力。
　　（三）贪图安逸，吃苦精神缺失。努力工作、艰苦奋斗的意识有所淡薄，滋长了享乐思想，导致工作上出现了惰性，工作上不……