万间广厦，众匠所营；高楼巍然，梁椽共举。为了推动机构改革从“整合”向“融合”的加速转变，某区局在继承原国税地税优秀税务文化的基础上，立足新机构、新队伍实际，精心打造以“谦、和、兴”三字为主线，以“梦合”为目标的“四合+”文化建设，营造“合”的氛围，凝聚“合”的共识，聚集“合”的能量。让某区税务在机构合并中“因合愈兴，因合愈强”，奏响属于某区税务的最美 “合”声。
一、“谦”字为引，定和谐之调
为将谦让美德渗入思想工作和职业道德文化熏陶之中，使“温恭自虚、荣立不争”之德浸入干部之心，转化为税务机构改革的行动自觉，奠定改革和谐基调。在面上，某区局通过逢会必学，开会必讲等多种形式学习贯彻习近平总书记深化党和国家机构改革的重要思想和上级改革精神，积极推进“四合”示范单位创建，组织“四合”大讨论10余场，开展复转军人座谈会、青年干部座谈会、退休老干座谈、全员党建拓展等活动，努力实现思想高度统一。从点上，以“正转副”干部、军转干部、青年干部等群体为重点，落实“三个全覆盖”要求，逐级谈、深入谈、多次谈，先后谈话谈心180余次。同时，把思想引导和纪律要求结合起来，严明纪律红线，挺纪在前、严肃问责。“三定”期间，区局10名原中层正职同志主动让贤，甘当绿叶，“三定”后中层正职平均年龄下降2.5岁。全局230名干部均服从服务于改革大局，无一抗命不从，无一纠缠闹访，全部迅速投入新的工作岗位，实现了心齐家和开新局。
其中，56岁的xx同志，是原某区国税的党办主任。从税30余年，见证了税务机构的数次变迁，每次改革关键时期都充当先锋，勇挑重担。此次机构改革，亦不例外，主动由正转非，下到基层征管一线继续自己的税务事业。xx说：“能够见证和亲历改革，是我们‘60后’税务人的幸运，我会坚守岗位，用‘钉钉子’的精神，把每件小事做实做细做透……
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