历年来，xx县深入贯彻落实中央和省委、市委、县委关于专业技术人才工作的新部署、新要求，充分发挥部门职能作用，紧紧围绕人才强县战略，创新措施强化专业技术人才培训培养，大力实施人才引进工程，进一步提升管理和服务水平，为建设成渝中部绿色发展示范区和决战决胜全面小康提供了坚强的人才智力支撑，有力推动了县域经济社会高质量发展。
一、大力引进专业技术人才，着力扩大专业技术人才规模助力县域经济社会发展
以考试招聘和考核招聘为抓手，侧重在机械制造、建筑工程、信息、金融财会、生态环境保护、现代交通运输、农业科技等我县经济重点领域和教育、卫生、宣传思想文化、医药卫生等社会发展重点领域，招引专业技术人才，扩大人才队伍规模，使全县专业技术人才和急需紧缺人才基本得到满足。一是规范开展考试招聘。坚持公开、公正、公平、竞争、择优原则，规范招考程序，严把人才“入口”关，将公开考试招聘作为引进人才的主阵地，做到规范、高效、精准、优质。将笔试纳入全省统考，由省人社厅统一出题制卷，全市统一安排进行笔试。在面试环节中，采取从外县（区）专家库随机抽取面试考官的方式， 面试全过程均邀请县纪委监委派员监督指导，切实做到了阳光招聘，得到了广大考生和社会各界的一致认可。仅201x年，全县公开考试招聘专业技术人员309人，其中卫生系统51人，教育系统175人，其他事业单位83人。二是严格开展考核招聘。会同县委编办、县卫生行政主管部门、用人单位赴西南医科大学、川北医学院、成都中医药大学等高等医学院校公开考核招聘卫生事业单位急需紧缺专业毕业生。仅201x年，全县考核招聘卫生事业单位急需紧缺专业技术人才58名，其中31名往届毕业生已到岗工作， 27名应届毕业生待201x年7月毕业后将陆续到岗。三是合理放宽基层事业单位人员招聘条件。放宽学历条件，除有行业准入规定的外，学……
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