关于建设高素质专业化干部队伍的研究报告

　　xx强调，要建设高素质专业化干部队伍。全国组织工作会议深刻阐明了新时代党的组织路线，强调要着力培养忠诚干净担当的高素质干部，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。这些重要表述和要求，为新时代干部队伍建设指明了前进方向、提供了基本遵循。xx市委组织部围绕“建设高素质专业化干部队伍研究”这个课题，通过召开座谈会、查阅资料、个别访谈、问卷调查等方式开展调研，总结xx市近年来加强干部队伍建设的特色做法，深入分析存在的问题，研究提出新时代建设高素质专业化干部队伍的对策建议。在此基础上，形成本课题报告。

　　一、xx的探索实践

　　市委历来高度重视干部队伍建设，特别是中央提出“建设高素质专业化干部队伍”的要求后，积极探索创新工作方式，认真做好干部培育、选拔、管理、使用工作，打造了一支忠诚干净担当，想干事、会干事、干成事、不出事的干部队伍，为新时代xx发展提供了坚强组织保证。

　　（一）注重把功夫下在平时，实质性推动干部能上能下。制定领导班子和领导干部平时考核办法，开展“无主题、无推荐、无任免”的“一对一”谈心谈话活动，以面对面聊家常的漫谈式切入，引导干部敞开心扉，讲真话、讲实话、讲心里话，经常性、近距离了解干部的现实表现和思想动态。同时，注重在一线工作中发现、培养和使用干部，制定出台一线考察干部的意见，在抓党建促脱贫攻坚、项目建设、村级组织换届选举等中心任务一线中开展干部专项考核，做到中心工作推进到哪里、专项考核就跟进到哪里。在此基础上，强化考核结果运用，大力使用政治强、敢担当、善作为，尤其是关键时刻站得出来、顶得上去的一线干部，坚决调整不愿担当、不敢担当、不胜任现职的干部，鲜明树立重实干、重实绩的一线用人导向，激发干部干事创业内生动力。比如，有一位区住建局长，工作一向敢抓敢管、敢于担当，所负责的一大批重点项目……