XX人力社保局从抓思想、抓队伍、抓制度入手，大力加强党风廉政建设，不断健全防腐败体系，增强全系统干部职工廉洁自律意识和自觉抵制腐败的能力，从源头上遏制腐败的产生，有力促进了全市人力社保事业加快发展。
一、聚焦抓思想，廉警教育全面深化。一是开设人社“廉政讲堂”。建立“廉政讲堂”“每周一学”等制度，局领导班子成员带头上廉政党课，深入学习贯彻习近平总书记关于党风廉政建设重要论述精神和市委“清廉金华”建设等要求，一周一学习，开展经常性纪律教育，“廉政讲堂”“每周一学”签到率达100%。二是成立“书香人社”青年学习小组。制订印发《“书香人社”青年学习小组实施方案》，将党风廉政教育作为重要学习内容，通过每日一读、每月一品、每季一写、每年一评等形式，切实增强青年干部廉政意识，守好纪律红线、不碰底线，做干净担当的人社干部。三是认真组织“警示教育月”活动。将每年5月份确定为“警示教育月”，组织党员干部观看《镜鉴》等11部典型案例警示教育片和《特别追踪》法治教育电影，共征集优秀心得体会征文10篇、80余人参观清廉金华教育基地、280余人次观看廉政警示教育片。
二、聚焦抓队伍，廉情分析全面细化。一是开展廉政风险点排查。结合市委巡察整改成果巩固，开展“找风险、补短板、严防控”廉政风险点“回头看”排查活动，梳理存在问题3个、潜在风险点5个，围绕问题和潜在风险点实施靶向整改清单，问题整改率达100%。二是制定党风廉政主体责任清单。年初制定并印发局党组、党组书记和其他党组成员三个层面的党风廉政建设主体责任清单57项，局党组和各党组成员对照年度责任清单逐项自查党风廉政建设主体责任落实情况，召开工作汇报会3次，分析研究党风廉政建设工作落实。三是定期召开廉情分析会。全局系统至下而上建立季度廉情分析研判制度，局下属单位每……
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一、聚焦抓思想，廉警教育全面深化。一是开设人社“廉政讲堂”。建立“廉政讲堂”“每周一学”等制度，局领导班子成员带头上廉政党课，深入学习贯彻习近平总书记关于党风廉政建设重要论述精神和市委“清廉金华”建设等要求，一周一学习，开展经常性纪律教育，“廉政讲堂”“每周一学”签到率达100%。二是成立“书香人社”青年学习小组。制订印发《“书香人社”青年学习小组实施方案》，将党风廉政教育作为重要学习内容，通过每日一读、每月一品、每季一写、每年一评等形式，切实增强青年干部廉政意识，守好纪律红线、不碰底线，做干净担当的人社干部。三是认真组织“警示教育月”活动。将每年5月份确定为“警示教育月”，组织党员干部观看《镜鉴》等11部典型案例警示教育片和《特别追踪》法治教育电影，共征集优秀心得体会征文10篇、80余人参观清廉金华教育基地、280余人次观看廉政警示教育片。
二、聚焦抓队伍，廉情分析全面细化。一是开展廉政风险点排查。结合市委巡察整改成果巩固，开展“找风险、补短板、严防控”廉政风险点“回头看”排查活动，梳理存在问题3个、潜在风险点5个，围绕问题和潜在风险点实施靶向整改清单，问题整改率达100%。二是制定党风廉政主体责任清单。年初制定并印发局党组、党组书记和其他党组成员三个层面的党风廉政建设主体责任清单57项，局党组和各党组成员对照年度责任清单逐项自查党风廉政建设主体责任落实情况，召开工作汇报会3次，分析研究党风廉政建设工作落实。三是定期召开廉情分析会。全局系统至下而上建立季度廉情分析研判制度，局下属单位每……
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