某县关于推动高质量考核的调研报告

　　近年来，XX县全面贯彻中央和省委、市委部署要求，牢牢抓住目标责任考核这个“牛鼻子”，不断优化考核方式，构建高质量发展考核评价体系，激励各级干部勇于担当作为，争当新时代追赶超越排头兵，县域经济高质量发展考核稳居全省第一方阵。

　　一、高质量发展绩效考核

　　聚焦发展重点、过程管理、系统高效，通过“五突出、五着力”，在全县树立“以高质量发展论英雄、以高质量发展看业绩”的鲜明导向，助推高质量发展争先进位、追赶超越。

　　一是突出考准考实，着力优化指标体系。按照“考少、考精、考重点”的原则，采取“共性指标+特色指标+加减分”指标设计，坚持“精准化+差异化”考评。紧盯市考指标，围绕区域中心城市核心区和航空经济强县目标定位，紧扣省考县域经济监测指标、市考指标，突出经济结构优化升级设置指标，将经济社会发展综合考核指标优化整合为高质量发展综合绩效考核，重点突出经济结构转型、对外开放性、产品创新性、发展成果共享等方面的均衡发展，在市考项目建设、招商引资、乡村振兴、生态环保、秦创原、社会评价等重点工作任务上加大赋分比重，更加突出市县重点工作任务分值权重。突出发展重点，镇（街道）按照“经济强、产业兴、生态美”功能定位，部门按照“经济管理、综合事业、执法监督”职能分工，立足可考性和可比性，分类差异化设置考核指标、确定目标任务，实行“一单位一目标”，不搞“一刀切”、“一锅煮”。坚持“一镇一策”设置特色指标，根据镇办区位优势和类别凸显差异，重点在工业、农业、商贸物流、市场主体培育、全域旅游、生态环境、秦巴生态保护等指标赋分上体现差异，最大限度地激发各单位工作潜能，挖掘潜力，促使各单位跳起来摘桃子，有效激发干部干事创业活力。落实底线思维，高度重视安全生产、社会稳定、生态环保等刚性约束指标设置减分项指标，强化底线思维、明确红线……