把科学发展观作为干部工作的“风向标”

古往今来，国以人治，政以才兴。千秋大业，在于用人。将科学发展观作为干部工作的“风向标”，育好、选好、用好干部，推动科学发展观的贯彻落实，是当前干部工作的主要任务。
　　一、用科学的理论武装头脑，打牢干部坚持科学发展观的思想基础
　　思想是行动的先导。能否坚持科学发展观，干部的思想观念、思想方法至关重要。一是按照“党性强、品行好、作风实”的要求，教育引导干部树立正确的权力观、地位观和利益观，力戒“形象工程”、“政绩工程”，深悟科学的发展观应该是经得起群众、实践和历史检验的发展观，扎实做好打基础、管长远、利百姓、促发展的工作。二是按照“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的要求，适应“两型”社会建设的需要，教育引导干部认真学习履行岗位职责的业务知识、市场经济理论知识、科技和法律等各方面知识，学习发达地区加快发展的先进经验，用足、用好、用活上级政策，真正把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施。三是按照“敢创新、会改革、能发展”的要求，教育引导干部强化大局意识、机遇意识、责任意识，着力提高科学决策、统筹发展的能力，运用市场、改革、开放的办法化解矛盾、破解难题的能力，依法办事、促进和谐的能力。通过加强学习教育，切实解决干部队伍中存在的知识不多、素质不高、能力不强的问题，筑牢坚持科学发展观的思想，激发坚持科学发展观的热情，不断创造新业绩、开创新局面。
　　二、用科学的考核办法，激活干部坚持科学发展观的内在动力
　　推动科学发展，干部是最关键的要素。坚持以发展论英雄、凭实绩用干部，制定规范的干部工作实绩考核评价指标体系，科学地考核和衡量干部工作实绩，营造良好的用人导向。
　　1、在考核内容上，做到具体化、个性化。必须充分体现科学发展观要求，细化不同类型、不同层次干部考核评价标准，将经济发展、环境保护、节能减排、民生改善、社会和谐等纳入重点考核……