近日，中央印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，释放出促进干部积极作为、奋发奋进的强烈信号，为当前和今后一个时期抓好干部队伍建设指明了方向、提供了遵循。组织部门作为选人用人的直接部门，必须把选育管用各个环节的正向激励衔接起来，把政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀贯通起来，作出整体部署、制度安排，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为、创造新业绩。
突出政治标准，为实干者搭台。选好人、用对人是最有效、最直接的激励。要聚焦干部动力不足“不想为”突出问题，更加突出政治标准，更加完善考核评价机制，更加注重舆论引导，推动干部安心安身安业，轻装上阵、勇毅笃行。要鲜明实干用人导向。坚持把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律放在选人用人首位，制定“五种人绝对不能用”负面清单，考准考实干部面对关键时刻、紧要关头、大是大非的政治表现，坚决做到政治不合格一律不得使用。对苦干实干、群众公认、实绩突出的干部，在提拔任用、交流重用、职级晋升（岗位晋聘）、公务员遴选时同等条件下优先考虑，让苦干者吃香、让实干者有位。要精准考核评价干部。坚持精准化、差异化原则，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，把平时考核、政绩考核、专项考核往深里抓、往实里做，将领导干部的考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下的重要依据，引导干部牢固树立正确政绩观，明确工作的主导方向和着力重点。要加大宣传表彰力度。建立先进典型评选表彰表扬、择优使用工作机制，做好平时激励、专项表彰奖励工作，把各类先进典型纳入相应层级优秀干部人才库，作为动议提名人选的重要参考依据，广泛运用各级党校、红色教育资源和多媒体现代信息手段，让实干担当作为者上讲台、上屏幕、上报纸、上教材，激励带动更多干部担当尽责、有为有位、有位更有为。
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突出政治标准，为实干者搭台。选好人、用对人是最有效、最直接的激励。要聚焦干部动力不足“不想为”突出问题，更加突出政治标准，更加完善考核评价机制，更加注重舆论引导，推动干部安心安身安业，轻装上阵、勇毅笃行。要鲜明实干用人导向。坚持把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律放在选人用人首位，制定“五种人绝对不能用”负面清单，考准考实干部面对关键时刻、紧要关头、大是大非的政治表现，坚决做到政治不合格一律不得使用。对苦干实干、群众公认、实绩突出的干部，在提拔任用、交流重用、职级晋升（岗位晋聘）、公务员遴选时同等条件下优先考虑，让苦干者吃香、让实干者有位。要精准考核评价干部。坚持精准化、差异化原则，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，把平时考核、政绩考核、专项考核往深里抓、往实里做，将领导干部的考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下的重要依据，引导干部牢固树立正确政绩观，明确工作的主导方向和着力重点。要加大宣传表彰力度。建立先进典型评选表彰表扬、择优使用工作机制，做好平时激励、专项表彰奖励工作，把各类先进典型纳入相应层级优秀干部人才库，作为动议提名人选的重要参考依据，广泛运用各级党校、红色教育资源和多媒体现代信息手段，让实干担当作为者上讲台、上屏幕、上报纸、上教材，激励带动更多干部担当尽责、有为有位、有位更有为。
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