某人社局党组领导班子总体评价和“四风”问题剖析

　　一、对局党组领导班子和党员领导干部的总体评价
　　综合近期征求和反馈到的意见，总体认为，人社局党组领导班子是一个团结、民主、务实的领导班子。能从大局出发，领会全市经济社会发展的战略意图，全面落实市委、市政府各项工作目标。能关注民生，把解决群众就业、社保等切身利益问题当作第一要务，创新工作。领导班子成员政治素质普遍较高，都具有强烈的工作责任心、较强的工作能力和较高的决策水平，能严于律己、廉洁为民。近几年来，局党组一班人团结带领全局上下务实进取，多项工作走在全省乃至全国前列，创建创业型城市获国务院表彰，市人社局被评为五年一度的全国人社系统先进单位。前不久，x市长、x市长到人社局调研，对人社工作给予了高度肯定。
　　二、局党组织领导班子和党员领导干部在“四风”方面存在的突出问题
　　我局领导班子总体状况是好的，围绕“服务发展、改善民生”卓有成效地做了大量工作，取得了一些成绩。但是对照反“四风”要求，结合征求到的意见和建议，我认为也还存在着一些不足和需要改进的地方。
　　在形式主义方面：一是学习不够深入系统。局党组虽然较好地坚持了中心组学习制度，但学得还不够深入、系统和透彻，存在一定的实用主义倾向，要用什么才去学什么。学习形式和方法也比较单一，多是念稿子，相互交流学习不多。二是有些工作抓落实不够。主要是有时工作部署的多、督办检查的少；有时对待工作存在默守成规现象，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在处理一些热点、难点、焦点问题方面敏锐力和前瞻性不够。
　　在官僚主义方面：一是深入基层调查研究不够。表现为召开会议安排部署、督办工作多，深入一线抓落实不够；坐在办公室接待来访、处理事务多，主动上门做工作和解决问题少。主要是班子成员具体工作多、应酬事务多，牵扯精力，没空下去。有时深入基层，与群众见面，也是出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通……