关于深化县融媒体中心人事薪酬制度改革方案

为全面贯彻落实习近平总书记在中央全面深化改革委员会第五次会议上做出的“组建县级融媒体中心,有利于整合县级媒体资源、巩固壮大主流思想舆论。要深化机构、人事、财政、薪酬等方面改革,调整优化媒体布局,推进融合发展,不断提高县级媒体传播力、引导力、影响力、公信力。”指示精神,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规,中共XX市委办公室《关于推进县级融媒体改革工作的指导意见》（X办密传[201x]17号）、中共XX市委宣传部等印发《加强县级融媒体中心建设的推进方案》（X宣发[201x]05号）文件精神,为进一步深化XX县融媒体中心人事薪酬制度改革,调动融媒体中心工作人员积极性、创造性,提升工作效率和质量,更好地占领舆论宣传主阵地,参照国内融媒体改革先进市县经验,结合XX实际,制定本方案。
　　一、指导思想
　　以党的十九大精神和习近平总书记关于传统媒体和新兴媒体融合发展的系列讲话精神,以及中央、省、市关于加快融媒体改革意见为指导,以提高媒体宣传制作发布水平和增强活力为导向,以更好地服务XX政治经济社会发展为目标,推进融媒体中心人事薪酬制度改革,促进选人用人科学化、考核评价标准化、薪酬分配绩效化。
　　二、基本原则
　　（一）总原则
　　坚持统筹兼顾,综合平衡,科学设置机构,统筹事业单位用人机制和其他多种用人机制,既充分发挥事业体制凝聚人才的重要作用,又善于运用灵活用人机制激发新闻舆论工作队伍活力,所有工作人员实行同岗同责、同工同酬、按绩定薪的量化考核机制。
　　（二）人事管理原则
　　打破身份和资历限制,将所有事业编、合同聘用人员、劳务派遣人员等不同身份人员纳入同一人事管理体系,推行全员聘任制（县委管理的相当科级事业管理人员除外）,做到人岗相……