浅议内地欠发达地区如何引进人才

不拘一格“引”人才

　　国以才立，业以才兴，纵观古今中外，得才可以兴国，得才能够旺业，秦国广招贤才，吞并六国；刘邦重用三杰，四海归汉；刘备三访孔明，三分天下等等，不胜枚举；美国克莱斯勒公司启用艾柯卡，企业起死回生，成为全美第三大汽车公司；杰克·韦尔奇执掌美国通用电气集团，创造通用电气的灿烂辉煌等等，无庸赘述，凡兴国旺业，无不以人才制胜。当今世界，社会发展日新月异，科技进步日行千里，在激烈的竞争中要立于不败之地，必须不拘一格引纳人才，在某种程度上说，21世纪的社会竞争，归根到底就是人才的竞争，谁能在人才的引进上不拘常格，占领高点，始能崛起同类，立于发展潮头。

　　一、以优秀的事业延揽人才。对于人才而言，事业就是感召力，就是施展抱负的平台，就是实现自我价值的捷径。以优秀的事业延揽人才，人才学有所用，才有所施，英雄有用武之地，乐为所用。

　　一是提供创业的平台。高端人才往往看重地区的创业平台，特别是高新科技人才、海外归国人员等高端人才，他们有技术有项目，但缺乏启动资金，缺乏管理经验，起步比较困难，我们就要开辟“绿色通道”，建立创业服务中心、留学生基地、专业科技园等，为其提供专门的创业平台，鼓励和支持其创业。如闪存盘（U盘）创始人邓国顺创业之始，面临资金难题，深圳市政府慷慨解囊，创造平台，为闪存盘发明专利提供12万元的创业基金和250万元的科研经费支持，仅用两年时间，其就实现销售收入从“0”到“亿”的突破。

　　二是提供施展的舞台。各行政、企事业单位要为引进来的人才，提供自由广阔的施展才华的舞台，让人才各得其所，才尽其用，尽情展示他们的个人才能，实现他们的人生价值和理想抱负。不能对人才一引了之，引进之后不委……