今年以来，XX县纪委监委认真贯彻落实省市纪委“打铁必须自身硬”专项行动部署要求，不断探索加强纪检监察干部队伍建设的新思路、新举措，在教育培训、建章立制、日常监管、考核评估等多个维度上精准发力，全力打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。
一、围绕“三个关键点”，扎牢干部队伍管理制度“铁笼”。一是依托制度管住干部。制定纪检监察干部廉政档案管理制度，为全县XX名纪检监察干部建立廉政档案，内容涵盖个人有关事项报告、廉政谈话、信访举报调查情况、八小时之外监督情况等方面，实行一人一档、动态管理，作为评先选优、提拔任用的重要依据。二是依托制度管控流程。制定《XX县纪检监察机关业务流程及风险点控制标准和措施》，围绕贯彻执行监督执纪工作规则的关键环节，厘清岗位权力，编制业务工作流程图，将风险点在业务工作流程上予以标识，并制定相应管控措施，进一步加强权限审批，流程管控、规范制约和监督检查，把程序监管和实体监督结合起来。三是依托制度盯住权力。强化内部协调制衡，规范权力运行，对照省纪委“1+N”配套制度，出台《XX县纪委监委监督检查工作暂行办法（试行）》，构建“1+8+15”监督体系，明确监督对象和内容、职责分工，实行请示报告、民主决策、集体会商、信息共享、汇总分析等多项工作机制，形成监督工作合力，推动权力规范有效运行。
二、立足“三个情境”，强化纪检干部队伍作风建设。一是在工作中打造过硬作风。制定纪检监察干部不准隐匿、擅自处置问题线索或压案不办、有案不查、办人情关系案，不准无组织无纪律，不执行请示报告制度等“八个不准”负面行为清单，进一步细化“六条禁令”。设立“学思践悟”学习园地，组织纪检干部佩戴“高行清风”徽章，办公桌上摆放家风桌牌，营造风清气正的办公室文化。二是在生活中树立良好家风。举办“书香纪检·读书……
一、围绕“三个关键点”，扎牢干部队伍管理制度“铁笼”。一是依托制度管住干部。制定纪检监察干部廉政档案管理制度，为全县XX名纪检监察干部建立廉政档案，内容涵盖个人有关事项报告、廉政谈话、信访举报调查情况、八小时之外监督情况等方面，实行一人一档、动态管理，作为评先选优、提拔任用的重要依据。二是依托制度管控流程。制定《XX县纪检监察机关业务流程及风险点控制标准和措施》，围绕贯彻执行监督执纪工作规则的关键环节，厘清岗位权力，编制业务工作流程图，将风险点在业务工作流程上予以标识，并制定相应管控措施，进一步加强权限审批，流程管控、规范制约和监督检查，把程序监管和实体监督结合起来。三是依托制度盯住权力。强化内部协调制衡，规范权力运行，对照省纪委“1+N”配套制度，出台《XX县纪委监委监督检查工作暂行办法（试行）》，构建“1+8+15”监督体系，明确监督对象和内容、职责分工，实行请示报告、民主决策、集体会商、信息共享、汇总分析等多项工作机制，形成监督工作合力，推动权力规范有效运行。
二、立足“三个情境”，强化纪检干部队伍作风建设。一是在工作中打造过硬作风。制定纪检监察干部不准隐匿、擅自处置问题线索或压案不办、有案不查、办人情关系案，不准无组织无纪律，不执行请示报告制度等“八个不准”负面行为清单，进一步细化“六条禁令”。设立“学思践悟”学习园地，组织纪检干部佩戴“高行清风”徽章，办公桌上摆放家风桌牌，营造风清气正的办公室文化。二是在生活中树立良好家风。举办“书香纪检·读书……