德育素材网 首页

某银行县支行在改革创新中提升人才工作水平

10-27 德育素材网
人才资源是第一资源,是推动科学发展、可持续发展的重要支撑。当前,我们正处于践行省行“158战略”、建设核心发展分行的关键时期,要实现这一目标,人才显得尤为重要,县级支行作为直接面对一线客户,更要以创新的理念、开放的胸襟、务实的举措,探索建立人才培养、引进、使用、服务等一整套行之有效的工作机制,真正使人才工作体现时代性、把握规律性、富于创造性,充分发挥人才在引领行业改革发展中的支撑和保障作用。
  一、树立科学人才观,更新理念“识”人才
  纵观古今中外,秦有商鞅,变法图强而一统天下;汉拥张良,运筹帷幄而决胜千里;蜀凭孔明,外征内治而鼎足三国;唐用魏征,纳谏如流成就贞观盛世;以钱学森、邓稼先等为代表的杰出科学家,创造了新中国“两弹一星”的伟大壮举;医学泰斗钟南山在面临严峻形势,抗击疫情守护平安;航母之父刘华清将军,打造大国重器,让海军走向深蓝。事实一再证明,人才相对于环境和物质条件,更具活力、更有价值,谁拥有了人才,谁就拥有了成就事业的第一资源。XX县经济基础薄弱、大型企业较少,相对于西安、咸阳等地优质客户资源较少,加上银行业竞争越发激烈,要充分践行省行“158战略”、建设核心发展分行,加快实现我行高质量发展,各支行、网点“一把手”要切实解放思想,强化人才第一资源意识,靠人才补齐发展短板。要切实克服以学历、门第、资历论英雄,强调工作实绩和贡献,变伯乐相马为赛马,发现人才、保护人才使优秀人才脱颖而出。
  二、加强宏观管理,优化环境“聚”人才
  俗话说,要引金凤凰,先栽梧桐树。XX县基础环境薄弱、区位优势不明显,对人才吸引力不强,只有创造有利于人才成长、发展的社会环境,形成尊重人才、重视人才的浓厚氛围,才能让人才认识XX、献智XX、汇聚XX。
  一是加大人才政策倾斜。大力实……



预览阅读已结束,若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师

相关阅读
最近更新