一、主要做法
（一）因村定人，精准选派。落实中央和省、市有关要求，注重人选政治关、品行关、廉洁关和能力关，优先从党性坚强、素质过硬、作风优良且具备一定农村工作经验或涉农方面专业技术的优秀年轻干部中选派。全面建立人选联审会商机制，由组织、农村农村、乡村振兴等部门结合村情和需求实际，对单位推荐人选进行研判，严把人选入口，真正实现人尽其才、才尽其用。严格落实人员到期轮换制度，对符合条件人员在充分征求单位和个人意愿的基础上，实行压茬轮换、压差交接，通过“以老带新”模式，帮助新选派人员尽快进入角色。今年以来，x名驻村第一书记和x名驻村工作队员按照程序进行了轮换选派，确保了驻村工作有序衔接和顺利推进。
（二）结合实际，靶向施训。今年以来，围绕学习贯彻党的xxx精神、基层党组织建设、提升驻村履职能力水平、发展壮大村集体经济等方面，组织举办了党务知识专题培训、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策培训班，邀请专家老师讲政策、教方法，切实突出培训的实用性和实效性，确保第一书记和驻村工作队能够精准落实各项帮扶政策。常态化开展“比武打擂”、观摩评比等活动，着力解决驻村干部思路不清、措施不实等问题，进一步提升驻村干部履职能力。
（三）强化措施，严格管理。制定《关于向重点乡村持续选派第一书记和驻村工作队的实施意见》，聚焦驻村帮扶干部加强村级党组织建设、帮助实施强村富民工程、改进提升基层治理水平、全心全意为群众办事服务四项工作职责和作用发挥，严格每年驻村工作时间不少于220天驻村要求，认真落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度。建立常态化联动督查机制，会同乡村振兴、农村农村部门采取“四不两直”等方式，不定期对驻村干部在岗履职、落实“五天四夜”驻村要求、街道党委日常监管、派出单位跟踪管理等方面进行督导检查……