强化学习培训，提升素质技能，人才强税稳步推进
政以才治、业以才兴，就XX市而言，干部素质的滞后是制约税收工作跨越发展的瓶颈。多年来，全市税务系统以提高税务干部整体素质为目标，以健全培训激励机制为动力，狠抓基础，注重实效，大力开展人才强税工程，使之成为税收事业跨越发展的强大动力。
（一）深化学历教育。XX税务成立之初，干部队伍中大专以上学历的屈指可数，本科以上学历凤毛麟角，多数为干部子弟顶替、复转干部安置和中专院校毕业，甚至还有初小学生，如一支仓促组成的杂牌军。XX年来，市税务局把干部学历教育作为一项素质工程来抓，积极推荐、鼓励各个层次的干部在职参加学历教育，以培养高等专科、本科层次人员为主，适量培养硕士研究生；以财经、管理、法律、信息技术等税收业务工作急需的专业为主，适当兼顾其他相关专业人才的培养需求。以在职进修、函授教育、运程教育为主，以脱产学习为辅，妥善解决工学矛盾。同时在时间、待遇、经费上给予大力支持，鼓励广大干部通过刻苦学习改善专业知识结构、提升学历学位层次。对取得高等学历的干部在干部使用上优先予以考虑，树立良好的用人导向，实现了队伍素质的华丽转身。多年来，我局大批干部在职考入上海财大、厦门大学、江西财院、长春税院等名校的硕士、本科班就读，学历层次不断提升。XX年，全市税务系统有博士生XX人，实现了零的突破；研究生XX人，占在职干部总数的XX%；本科生XX人，大专生XX人，占在职干部总人数的XX%；大专以下XX人，占干部总数的XX%。
（二）强化在职培训。我局提出培训也是一种福利的观念，为不断提高岗位适应性和多岗关联协调性能力，多年来，按照“精通本岗、熟悉近岗、了解他岗”的目标要求，紧紧围绕做好……
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