某国有企业勤务服装换发实施方案

为进一步提升集团xx队伍形象，促进集团xx队伍规范化管理，根据《保安服务管理条例》及相关规定，对集团所有xx队员勤务服装进行换发，统一穿着新式xx队员勤务服装和佩戴统一标识。为切实做好此次服装换发和管理工作，结合实际，特制定如下方案。
　　一、服装样式
　　统一制定的新式xx队员勤务服装含有冬、夏装两款，具有三大特点。一是整体采用庄重沉稳的深蓝色外衣、搭配深蓝色作训裤服装设计。xx队员穿着起来既富有威慑力，又不失庄重感。深色系更好地体现了xx队员工作的性质和提供安全服务的职业特征，提升了xx队员的职业自豪感和对违法犯罪分子的威慑力；二是颜色、服饰和服务标识等元素，明显区别于人民解放军、武装警察，警察、工商、税务等行政执法机关，以及法院、检察院所属人员的制式服装、标志服饰；三是肩章成系列化。根据队员所从事的岗位不同，配备不同的肩章，以形成对比鲜明的岗位体系。（具体详见附件）。
　　二、服装换发范围
　　本次服装换发范围为xx分公司及xxxxx等x家承接有xx业务的分公司中直接从事xxxx的xxxxx，以及驻守xxx的xx和监控室的监控员。
　　三、发放规格
　　（一）第一次发放
　　按照冬、夏两季分批发放服装，发放规格为冬装2套（搭配1套配套标识和1条腰带）；夏装2套（搭配1套配套标识和1条腰带）。新入职员工按照该标准进行发放。
　　（二）换发周期
　　冬、夏装（不含配套标识及腰带）每两年各发一套。
　　（三）换发要求
　　1.服装发放由队员所在单位进行统一发放，发放的所有费用由所在单位承担。
　　2.若员工工作未满一年申请辞职的须按照发放服装的半价进行购买，配套标识全部无偿收回。
　　3.从服装发放之日起计算，两年内，若因个人原因导致xx勤务服装出现破损，严重影响集团xx勤务形象的，由个人向x……