一、对领导班子的意见建议
1.有的领导干部疏忽理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识。
2.学习自觉性、积极性和主动性不足，学用结合不够。
3.学习形式和方法单一，多是念文件、看光碟。
4.对全国宣传思想工作的形势、全省宣传思想工作的情况不完全清楚，对宣传工作在全市经济社会发展中的定位认识不准确，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事。
5.在统筹全局、分工协作、主动配合方面还不够好。有时习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，对宣传工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。
6.文明创建评比存在做表面文章的现象。
7.深入基层调查了解情况、研究群众思想动态、帮助用好政策、解决具体困难的情况少。
8.有时调研走过场、重形式，看现场、听汇报，走的路线、看的点、见的人、听的话都是事先安排的，不能及时发现基层存在的实际问题，不能把基层先进好的经验做法及时宣传推广。
9.媒体要闻版面（头条）总是领导干部的信息，很少有直接反映老百姓呼声方面的内容。
10.在党报党刊征订任务过重。
11.科室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高。
12.存在工作部署多，督促检查少。
13.干部队伍长期没有进行轮岗交流，整体工作能力和水平不足。
14.思想上存在“求稳多、求进少”倾向，怀着“不求有功只求无过”的想法。
15.“当一天和尚撞一天钟”，得过且过，情绪低迷。
16.如对新闻宣传、互联网管理、民族宗教政策等法律法规掌握不全面。
17.对新时期下做好思想政治工作招数还不够多。
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1.有的领导干部疏忽理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识。
2.学习自觉性、积极性和主动性不足，学用结合不够。
3.学习形式和方法单一，多是念文件、看光碟。
4.对全国宣传思想工作的形势、全省宣传思想工作的情况不完全清楚，对宣传工作在全市经济社会发展中的定位认识不准确，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事。
5.在统筹全局、分工协作、主动配合方面还不够好。有时习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，对宣传工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。
6.文明创建评比存在做表面文章的现象。
7.深入基层调查了解情况、研究群众思想动态、帮助用好政策、解决具体困难的情况少。
8.有时调研走过场、重形式，看现场、听汇报，走的路线、看的点、见的人、听的话都是事先安排的，不能及时发现基层存在的实际问题，不能把基层先进好的经验做法及时宣传推广。
9.媒体要闻版面（头条）总是领导干部的信息，很少有直接反映老百姓呼声方面的内容。
10.在党报党刊征订任务过重。
11.科室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高。
12.存在工作部署多，督促检查少。
13.干部队伍长期没有进行轮岗交流，整体工作能力和水平不足。
14.思想上存在“求稳多、求进少”倾向，怀着“不求有功只求无过”的想法。
15.“当一天和尚撞一天钟”，得过且过，情绪低迷。
16.如对新闻宣传、互联网管理、民族宗教政策等法律法规掌握不全面。
17.对新时期下做好思想政治工作招数还不够多。
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