某区推进人才发展体制机制改革经验材料

围绕“活”字做文章 构筑创新发展新优势

　　近年来，xx区坚持把人才工作摆在突出位置，把人才队伍建设与事业发展、项目建设同步规划、同步实施，积极推进人才发展体制机制改革，注重在人才引进、培养和服务上激发活力、创造活力，持续撬动人才优势转化为创新优势、发展优势。
　　一、不拘一格引人才，盘活人才集聚机制
　　xx区以人才信息研判为抓手，紧盯问题导向，用足用活政策，多渠道、多角度引进人才智力资源，走出了一条富有特色的引才之路。一是摸清人才家底。为科学评估全区人才工作质态，准确掌握人才队伍的分布和流动情况，xx区坚持把人才库建设作为一项基础性长期性工程来抓，由区委组织部牵头，每两年开展一次全区人力资源调查工作。201x年，我们对全区人力资源状况进行再排查、再摸底，由人社、职教、统计、教育、投资服务等部门参与，选配46名调查辅导员、2534名一线调查员，对全区16-50周岁有工作能力人员的从业情况进行摸底调查，收集整理21.5万人的人力资源信息，登记入库各类人才2372名，建成了信息翔实、动态更新的实用人才库。二是定期分析研判。建立人才信息分析研判机制，由区人才办牵头，组织人才工作领导小组成员单位每年在全区开展“四个一”大排查大调研活动，即“掌握一批基本数据、座谈一批优秀人才、摸清一批困难问题、提供一批服务信息”，从人才流动、市场需求等信息入手，强化对人才资源统计结果的分析研判，明确人才引进培养重点和工作努力方向，为下好人才储备“先手棋”提供基础支撑和参考依据。三是紧盯需求引才。区人才办联合工信委、投资服务局等部门，每年在全区企业开展大走访活动，定期召开企业家圆桌会议，摸清企业技能型人才缺口，建立短期和长期人才需求台账，把合适的人才引导到合适的企业。区委组……