税务局干部选拨及监督管理工作经验交流材料

创新干部选拔任用机制 努力建设高素质干部队伍

　　近年来，XX市税务局紧紧围绕税收工作大局和系统工作实际，坚持以“讲党性、重品行、论实绩、谋发展”为标准，强化干部监督管理工作，实现对权力的有力制衡和对干部的有效监督，达到了为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才的工作目的，为完成各项税收工作任务提供坚强的组织保证和人力支持。
　　一、实行阳光操作，构建民主公开的选拔任用机制
　　一是严格程序。严格按照干部选拨任用条例规定的原则、程序、要求规范考察任用。通过制定方案，公开征求意见，报局党组研究、公开报名、资格审查、民主推荐、笔试、面试、党组票决打分、组织考察、民主测评、个别谈话、征求意见、公示等程序进行。从XX年XX月年至今，我局先后提任正副科级领导干部XX人，其中，通过公开竞聘方式选拔的XX人；从后备干部中民主推荐考察提任的正副科级领导干部XX人；根据工作及专业性需要由党组直接提名或推荐并严格按照考核程序选拔提任的科级干部XX人。真正做到让群众参与选拔好干部、凭能力和业绩使用好干部、集各方面力量监督好干部，切实形成唯才是举、选贤任能及以为定位，为位相当的干部选拨任用机制。
　　二是强化民意。我局在干部人事制度改革中，突出和强调了群众参与，赋予了群众知情权、参与权、选择权和监督权，把民主推荐作为确定考察人选的必经程序，把民意测验和民主评议结果，作为干部调整使用的重要依据，进一步完善了民主推荐、民意测验、民主评议制度，从而更好规范决策程序，增强决策透明度，有效推进了干部选拔任用工作民主力度。
　　三是阳光操作。通过创新性的举措，不断改进和完善干部选拔任用方式，进一步彰显公平、公正、公开的原则。在干部竞争上岗考试中，面试考官一律邀请上级及相关……