机关作风建设中存在纪律规矩不严，奉献精神不足，担当作为不够，基础工作不牢，工作标准不高，工作效率偏低，创新意识不强等突出问题。目前，庸懒散浮等充斥着整个机关，所列举的各类现象和问题，自上而下都或多或少的在每个人党员干部及领导干部身上有所存在和有所体现，特别是存在着工作不必认真、能应付就行，能力不思进取、不被炒鱿鱼就行的思想和态度。当然也不排除外在的因素和氛围的影响。如机制不畅、制度不实、工作不顺。但更重要的还是人的思想问题，特别是担当心不够、责任心不足；到处充满着急躁浮躁的心理，总是感觉到工作比以前多了，比以前累了，责任比以前大了，一天忙到晚，不知道在忙什么，没有工作成效和成就感。对工作的标准要求的比较低，存在只求过得去，不求过得硬；习惯用老思想、老方法、工作惯例来解决问题。工作中心浮气躁时有发生，其实为什么心浮气躁？我也在思考，内因和外因皆有，如工作安排有的不太合理、有的推脱、有的把责任和压力转化等，为什么存在如此情况,我个人认为或多或少存在以下原因。
一是学习不够深入。学习没有深度、没有广度、没有韧度。总是强调自己没有时间、没有精力、静不下来心，对上级文件精神不能抓住实质和要害，学以致用相差甚远，没有能够在工作中提炼总结归纳；不懂不会或一知半解，造成工作效率低下。在座的大多数已经进入中年，中年人很容易被淘汰的，主要原因就是知识结构已经基本固定，学习新知识新技能效率低、转型慢，所以，必须要有忧患意识，只有不断学习才能避免被淘汰，只有不断学习，才能永不落伍。（学习造假案例）
二是没有脚踏实地。工作中存在着得过且过、只求过得去、不求过得硬的思想，有应付的现象，有时想过“岁月静好”的日子，忘记“努力不一定成功，不努力永远不会成功”的道理，有时也会推诿扯皮，我自己没有能够做到统筹兼顾，把工作做实做细、工作缺少精细化，存在潦草应付现象，我们大家一起改正。有时……
一是学习不够深入。学习没有深度、没有广度、没有韧度。总是强调自己没有时间、没有精力、静不下来心，对上级文件精神不能抓住实质和要害，学以致用相差甚远，没有能够在工作中提炼总结归纳；不懂不会或一知半解，造成工作效率低下。在座的大多数已经进入中年，中年人很容易被淘汰的，主要原因就是知识结构已经基本固定，学习新知识新技能效率低、转型慢，所以，必须要有忧患意识，只有不断学习才能避免被淘汰，只有不断学习，才能永不落伍。（学习造假案例）
二是没有脚踏实地。工作中存在着得过且过、只求过得去、不求过得硬的思想，有应付的现象，有时想过“岁月静好”的日子，忘记“努力不一定成功，不努力永远不会成功”的道理，有时也会推诿扯皮，我自己没有能够做到统筹兼顾，把工作做实做细、工作缺少精细化，存在潦草应付现象，我们大家一起改正。有时……