用好正向激励 激活干部队伍
习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。近年来，xx区遵循新时代干部管理工作特点和规律，注重探索完善正向激励机制，有效激发干部队伍生机和活力，在全区形成了人人干事创业、争先创优的良好局面。
一、注重事业激励，让干部有动力。坚持以事业为上，鼓励敢干肯干，激励埋头苦干，营造“知责履责尽责、发光发热发力”的浓厚氛围。一是重实绩，设擂台。开发启用“领导干部工作动态”手机APP，实行全天候即时管理，让各单位每天晾晒工作成绩单；创建脱贫攻坚、信访稳定、环境整治等专项工作微信群，加强工作动态性交流，引导推动工作开展，形成了比学赶帮超的良好态势。如，去年4月份创建国家卫生城市的攻坚节点，27个单位的153名干部迎难而上，半个月内拿下了十多年啃不动的农林路马路市场“硬骨头”；在5月份淮河主汛期来临的关键时期，全区上下600余名干部积极响应号召、驻扎一线工作，成功动员917户移民群众搬迁，保障了出山店水库工程顺利推进；在今年2月份以来的疫情防控主战场上，全区上下20xx多名党员干部主动作为、履职尽责，冲在一线、坐镇指挥，为有效阻击疫情蔓延做出了突出贡献，二是促交流，筑平台。建立干部上挂、下派、外派以及重点岗位锻炼制度，有计划、分批次地推动干部多部门、多岗位历练。近年来，先后选派52名中青年干部到上级机关挂职锻炼；下派137名机关干部担任村第一书记和社区党建指导员；由1名区委常委带队，抽调20名干部组建招商引资工作队，在北京、广州等地驻点招商；安排85名干部在信访维稳、脱贫攻坚等重点部门轮流跟班锻炼，促进了干部队……