1、在抓班子带队伍方面标准要更高，要求要更严，在全力打造一直业务精干、敬业奉献的党办队伍方面下真功夫，切实提升办公室业务能力和服务水平。
2、政务管理、材料撰写等方面很有经验，但在办公室传帮带方面有抓大放小的趋势，不要只抓办公室主要负责材料统稿性材料的撰写人员，对其他秘书的帮带作用还不够，今后要把所有文秘人员都抓起来，带上新台阶，把办公室文字材料的整体能力提起来。
3、在督查调研中作中，存在单打独斗的方式，目的单一，今后在督查中要多统筹安排办公室全体人员参与，在扎实落实县委决策部署的同时，把督查工作打造成锻炼办公室秘书的业务能力和综合素质的平台。
4、作为一名新任职的副主任，在办文办会等政务工作中还不够细心，今后在文字材料把关、办文办会、综合协调、秘书管理等方面还要下功夫，进一步提高本领素质。
5、在分管工作中还存在束手束脚，放不下面子。今后要在办公室服务上下功夫，切实提升本领能力，在秘书管理方面要放开手脚，大胆的管，严厉的带。
6、围绕县委中心工作，开展调研次数相对较少，对县情实际和县委中心工作掌握还不清楚，形成教高质量的调研报告教少，为县委决策部署提供支撑的作用发挥不足，下一步，在调研方面多开展调研，把一些情况摸的更清，吃的更透，更好的发挥为县委提供科学决策的作用。
7、后勤服务的制度建设和运行方面存在个别漏洞，车辆调取等方面还不够完善，今后要在制度上进一步规范和完善，切实做到以制度管人、以制度管事。
8、督查工作中，较真碰硬，一督到底的劲头还不足，在重大事项的持续跟进上还不到位，导致督查效果不够理想，下一步，要加强持续督查力度，根据事项轻重，开展分类督查，确保事事有回音，件件有结果。
9、信息与县委中心工作结合还不够紧密，反映县委工……
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