积极探索人才队伍管理新机制
增强新型一流智库建设新动能
市发展研究中心以习近平总书记在哲学社会科学座谈会和全国科技创新大会上的重要讲话精神为指导，深入落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和省委、省政府《关于建立集聚人才体制机制激励人才创新创业若干政策的意见》，进一步深化组织形式和管理方式改革，不断探索人才使用新模式，在全市率先实施人才队伍管理机制改革，实行专业技术人员（研究人员）职称聘任制。通过改革，进一步激发了中心研究人员的积极性，有效地促进了决策咨询研究工作质量和水平的提高，为更好地履行职能，当好市委市政府战略参谋奠定了坚实基础。
此次职称聘任制改革，共聘任研究人员24人，其中，同职聘任17人，低职高聘7人，另有具备副高级职称资格7人和中级职称资格5人未聘。其中，聘任研究员17人、副研究员5人、助理研究员2人，聘用总比例为67%。此次职称聘任制度改革为中心后续人才使用工作打下坚实的基础，进一步增强省会城市新型一流智库建设的新动能。同时，也是中心继主动参加全市第一批大处室制改革后的又一项重大改革。
纵观此次改革，主要呈现以下特点：
一是坚持问题导向，抓住关键领域和环节，积极探索职称聘任改革新模式。中心作为专司为市委、市政府提供决策咨询服务的部门，兼有行政和科研双重属性。由于工作的特殊性，中心研究人员既要完成行政工作，又要进行学科领域的科研工作，并且经常与域内外专家学者沟通交流，开展学术研讨。而单一的行政身份不适合参加各类学术活动，不利于正常工作的开展。多年来，中心长期培养了一批经济、社会研究领域的专业人才，拥有市级重点领军人才梯队及梯队学科带头人和后备带头人等团队，不乏在专业方面具有很高学术造诣和社会影响的专家型干部，如：获得省政府特殊津贴和……