引 言
XX区借鉴民办学校的成熟经验，在全区义务教育阶段学校率先推行教师绩效工资制度试点，建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师考评制度，全面、综合、多元考评教师的德、能、勤、绩，调动和激发广大教师的工作积极性和创造性，充分发挥绩效考核与绩效工资的规范、导向和激励功能，初步建立起按实绩和贡献分配的激励机制， 有力地促进了义务教育的均衡发展。
摘 要
XX区结合实际制定出台了贯彻实施绩效工资的具体方案，并确保其能依法保障教师收入水平，增强教师职业吸引力；充分体现多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜的原则；有利于奖勤罚懒，充分调动起广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性。绩效工资具体方案坚持定性与定量结合，既科学合理，又便于操作。
正 文
一、实施绩效工资改革的背景
社会资源在城市的聚集，百姓关心的首先是教育。XX区始终坚持以教育为本，着力打造全市教育强区。不断优化政策环境，改善办学条件，推进义务教育均衡发展。始终坚持以改善办学条件为重点，夯实均衡发展基础；以优化师资配置为重点，推进教师队伍建设。坚持高起点高标准规划，制定出台了《XX区旅游XX区中长期教育发展规划（201x—2035 年）》，为推动全区教育事业发展起到了引领示范、统一思想、整合资源、提振士气、振奋精神和少走弯路的作用。近年来，全区教育水平相较于建区前得到明显改善：一是学校建设水平进一步提高。全区新建改扩建涉及中小学学校21所，全区学校面貌焕然一新，已有区级规范化学校2处，市级规范化学校4处。二是教师队伍专业化程度进一步增强……