当前，作为工会组织，构建安全文化，运用文化管理的力量，打造本质安全型企业，营造“安全发展”的浓厚氛围，显得非常重要。
一、高度认识，明晰构建意义
工会组织和干部，必须高度认识构建安全文化的重要意义，积极在推进安全文化建设上做好工作。
一是实现安全发展的需要。企业安全生产问题，广为社会关注,构建安全文化，用安全文化的影响力，不断实现本质安全愿景目标，实现持续、稳定的安全发展，已成为广大企业职工的迫切愿望和共同愿景。因此，高扬“安全发展”旗帜，必须把构建安全文化作为一种长效的战略投资来认识和对待。
二是打造本质安全型企业的需要。打造本质安全型企业，不断提升员工安全素养，由粗放型安全管理，向精细化本质安全型管理迈进，需要依靠安全文化的力量，运用安全文化的亲和力、渗透力、感染力、约束力，“文而化之”地助推安全管理。
三是维护员工根本利益的需要。员工最根本的利益、最宝贵的权益就是生命安全问题。作为基层工会组织和工会干部要有高度的思想认识，积极维护员工根本利益，唤醒员工珍爱生命意识，让“生命第一”理念深植员工心里，用安全文化的“文治与教化”，从本质上助推安全生产。
二、认清职责，发挥构建优势
工会组织和工会干部，在推进安全文化建设上，担任着非常重要的角色，具有不可替代的作用。
一是工作的群众性。工作的群众性，有利于贴近……
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师