抓源头治根本 强考评重督查
——治庸问责工作方法探讨
市委十x届十x次全会作出了《关于在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，推动xx跨越式发展的决定》，提出了“科学发展，跨越式发展，干部是第一要素，作风是第一保障”，我校党委组织全体干部职工掀起责任风暴，弘扬干事文化，治理“庸懒散”，营造“令行禁止，拼搏进取，风清气正”的工作氛围。通过学习自查，我们认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措，充分认识到“慵、懒、散”行为的危害性。
古人云：“上离其道，下失其事”，意思是说，君主偏离治国正道，臣下就会胡作非为。这句话对我们今天的领导干部有很强的启示作用，我们领导干部在工作和生活中都应该以身作则，为下级和群众树立良好榜样，带动全校形成良好的风气。
人们常说“惩前毖后、治病救人”。只有“惩前”，才有可能“毖后”，“庸懒散”行为为何治而不绝，尽管问责制已提出并实行多年，但在问什么事的责、问谁的责、谁来问责、以什么程序问责等问题上仍然存在着弹性过大、模糊性过多的障碍。传统的为官之道，不仅存在着严重的“官本位”思想，而且存在着“无过便是功”的观念。不少人信奉不求有功但求无过，不求过得硬，只求过得去。xx市率先把问责矛头指向庸官懒政，把治庸与问责结合起来，无疑是对问责制的一种细化、量化和深化。
孔子曾说：“君子之德风，小人之德草，草上之风必偃”，即指官员之德像风，百姓之德像草，风往哪里吹草就往哪里倒。故……
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