加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，是充分发挥党的政治核心作用，密切党群关系、维护和谐稳定、加快发展的重要方面。国有企业党组织同广大员工群众最接近、最密切，党员干部的一言一行，直接影响着党的威信，影响到党的各项路线方针政策的贯彻落实。及时解决国有企业在党风廉政建设和反腐倡廉存在的问题，对加强党风廉政建设和反腐倡廉工作有着重要意义。
一、存在的问题和原因
一思想认识不深入。部分党员干部缺乏系统的党风党纪和政策法规学习，党性观念不强、法律意识淡薄，不能自觉抵制腐朽思想的侵入。一是少数党员干部对党风廉政建设的认识不足。误认为抓党风廉政建设会影响企业的改革发展，把党风廉政建设与改革发展对立起来。二是个别党员干部对加强监督的认识模糊，有少数干部自觉接受监督意识差。 二教育方式不新颖。在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，学习教育形式呆板，手段单一，教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记、有心得的肤浅、表面现象，以致一些干部对党风廉政教育不重视甚至有抵触。三内部监督不到位。有些党员干部怕被报复、怕伤和气、怕招麻烦，不敢监督、不愿监督；一些单位内部监督机构不完善，在经营管理、资金使用、干部选拔、安全生产等方面内部监督不到位。表现为主动监督少，被动监督多，没有注重事前防范、事中约束，导致个别领导、管理者“钻空子”，工作随心所欲、违法乱纪，成为腐败分子。四考核奖惩不及时。个别职能部门对基层单位党风廉政责任制的贯彻落实情况缺少定期和比较规范的检查、考核。企业党风廉政建设工作未能与干部任用、绩效管理、安全生产、经济效益等方面挂钩，难以增强各级党员干部落实党风廉政建设与反腐倡廉责任制的自觉性。
二、对策和措施
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