众所周知，企业文化是企业在长期生产经营中形成的管理思想、管理方式、群众意识和行为规范。开展企业文化建设，是新形势下加强和改善企业管理的必由之路，也是企业开展思想政治工作的有效途径。
实践证明，企业在激烈的竞争中生存和发展，必须建立与企业发展相适应的企业文化，使其凝聚队伍，增强斗志，使我们的思想政治工作更加丰富多彩。作为xx企业一名普通管理者，就如何做好企业文化建设工作谈一点粗浅看法。
一、倡导精神凝聚，增强企业合力
倡导精神崛起，增强企业凝聚力是企业文化建设的核心部分。它要求企业在实践中培育能体现本企业精神风貌、激励职工奋发向上的群体意识，并以此引导职工树立正确的价值观，形成一种积极向上的精神力量。在实际工作中，我们要广泛发动干部职工，积极探索以企业命运为核心内容的企业精神和企业核心价值观，并使其深入人心，得到逐步深化和升华。像我们xx集团提出的“xxxxx”的核心价值观，提出的“xxxx”的终极目标，提出的“xxxx”的口号，提出的“xxxx”的理念等，都是一种文化内涵和精神激励，都有很好的向心力、号召力、鼓动力，是一种无形的精神力量。
俗话说“人心齐，泰山移”。企业文化建设的一个主要内涵就是做好企业员工间的相互了解和沟通，增强协作与团队精神。常言道，没有相互协作和团队精神，企业就不可能快速高效发展，因而协作与团队精神培育是也企业文化建设的基本要求，团队精神是我们突破难关、不断开拓、走向成功必要保证；在实际工作中，企业文化的目的就是凝聚人心，团结合作，提高团队的战斗力，所以我们每位员工都要够围绕企业目标，自觉融入到企业这个大家庭中，将个人行为与企业的利益融为一体，立足本职，敬业爱岗，始终保持一……
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