思想是行动的先导。因而，加强职工思想教育，不断提升其思想意识水平，进而通过思想认识的提高来促进学习力和执行力的提升，是我们每个单位职工队伍建设首要的工作，也是我们国企改革发展体现职工建设的重要动力！
思想是看不见、摸不着的。尽管我们有不少单位，开展了形式多样的员工思想教育活动，但是由于教育方法、方式不当，导致我们的教育只是留于形式，没有真正让员工从思想深处接受我们的教育，尽管绝大部分人在行动表现上能基本保持与企业的要求一致，但是，能真正将企业的发展理念化成内在的动力和自觉行动的却微乎其微。在xx公司开展的“五型班组”建设过程中，层层出现过各种各样的问题和现象，我认为，在此基础上加强员工思想教育，必须走入员工思想深处，触动员工的思想灵魂。
首先，开展思想教育要加强调查研究。“没有调查就没有发言权”！通过调查发现问题，事实求是才能促进发展。通过调查有好多单位的思想教育工作都习惯于用理论进行说教。诚然，理论说教不失为我们思想教育的一个有效手段。但是，如果我们的教育总是理论式，程式化，不但不能使得我们的教育深入人心，而且还会在不同程度上引起员工的反感。为此认为，思想教育一定要有说服务力、感召力和渗透力。而要想提高思想教育的说服力，就必须针对职工的思想实际，走进职工的心灵，在真正发现职工内心深处的需求，挖掘职工内在动力的基础上，运用生动鲜活的语言来加强职工的思想教育。这就要求我们在加强职工思想教育之前，要开展职工思想调查活动，调查要从不层面，不同角度，采取不同的方式的进行调查，只有这样，才能真实了解员工的思想内在需求，才能为我们的思想政治教育提供指导性和针对性。我们x车间处在xx公司的生产最底层，高温潮湿通风困难，作业艰苦条件差可想而知。正是在这种情况下，我们……
思想是看不见、摸不着的。尽管我们有不少单位，开展了形式多样的员工思想教育活动，但是由于教育方法、方式不当，导致我们的教育只是留于形式，没有真正让员工从思想深处接受我们的教育，尽管绝大部分人在行动表现上能基本保持与企业的要求一致，但是，能真正将企业的发展理念化成内在的动力和自觉行动的却微乎其微。在xx公司开展的“五型班组”建设过程中，层层出现过各种各样的问题和现象，我认为，在此基础上加强员工思想教育，必须走入员工思想深处，触动员工的思想灵魂。
首先，开展思想教育要加强调查研究。“没有调查就没有发言权”！通过调查发现问题，事实求是才能促进发展。通过调查有好多单位的思想教育工作都习惯于用理论进行说教。诚然，理论说教不失为我们思想教育的一个有效手段。但是，如果我们的教育总是理论式，程式化，不但不能使得我们的教育深入人心，而且还会在不同程度上引起员工的反感。为此认为，思想教育一定要有说服务力、感召力和渗透力。而要想提高思想教育的说服力，就必须针对职工的思想实际，走进职工的心灵，在真正发现职工内心深处的需求，挖掘职工内在动力的基础上，运用生动鲜活的语言来加强职工的思想教育。这就要求我们在加强职工思想教育之前，要开展职工思想调查活动，调查要从不层面，不同角度，采取不同的方式的进行调查，只有这样，才能真实了解员工的思想内在需求，才能为我们的思想政治教育提供指导性和针对性。我们x车间处在xx公司的生产最底层，高温潮湿通风困难，作业艰苦条件差可想而知。正是在这种情况下，我们……