当前，集团上下正处在深化改革、加快发展的关键时期，如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，如何引导职工不断适应快速发展的新形势，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，这是企业思想政治工作面对的新课题，要更好的解决这一问题，就必须有针对性地来做思想政治工作。
一、思想政治工作面临的新问题
近几年，在深化企业内部改革的过程中，企业的管理体制、运行模式、薪资体系、用人机制、人员结构、分配方式都发生了重大变化，企业思想政治工作也出现了许多新问题、新动态，其具体表现有以下四个方面：
一是“重生产，轻政工” 的现象不同程度存在。认为只要生产搞好了，一切问题就迎刃而解了，思想政治工作有无皆可。这几年企业几经改革整合，从事政工、党务的工作人员一再精简，工作中，他们除了抓党务工作，抓精神文明建设，还要配合基层单位开展安全生产活动，遇到思想问题时，有限的人力彰显出思想政治工作力不从心。
二是考核办法、分配办法不尽科学合理，导致职工思想有情绪。近年来，企业加大了绩效考核力度，突出效益导向，并建立了激励和约束机制，这值得称道，也是大家的心愿，更是工作的主要动力。但有些考核办法、分配办法因为缺乏合理性，没有起到调动职工工作积极性的作用。
三是部分老同志对相关政策不理解，对企业某些改革有怨言。认为自己是建厂的元老，为企业发展流了那么多的汗水，吃了那么多的苦，现在企业壮大了，效益好了，自己又因年龄大被放在一些拿钱少的岗位上，薪酬改革后工资最低，辛辛苦苦干了几十年，还没有刚上班的小青年工资拿得多，思想上有想法。 <……
一、思想政治工作面临的新问题
近几年，在深化企业内部改革的过程中，企业的管理体制、运行模式、薪资体系、用人机制、人员结构、分配方式都发生了重大变化，企业思想政治工作也出现了许多新问题、新动态，其具体表现有以下四个方面：
一是“重生产，轻政工” 的现象不同程度存在。认为只要生产搞好了，一切问题就迎刃而解了，思想政治工作有无皆可。这几年企业几经改革整合，从事政工、党务的工作人员一再精简，工作中，他们除了抓党务工作，抓精神文明建设，还要配合基层单位开展安全生产活动，遇到思想问题时，有限的人力彰显出思想政治工作力不从心。
二是考核办法、分配办法不尽科学合理，导致职工思想有情绪。近年来，企业加大了绩效考核力度，突出效益导向，并建立了激励和约束机制，这值得称道，也是大家的心愿，更是工作的主要动力。但有些考核办法、分配办法因为缺乏合理性，没有起到调动职工工作积极性的作用。
三是部分老同志对相关政策不理解，对企业某些改革有怨言。认为自己是建厂的元老，为企业发展流了那么多的汗水，吃了那么多的苦，现在企业壮大了，效益好了，自己又因年龄大被放在一些拿钱少的岗位上，薪酬改革后工资最低，辛辛苦苦干了几十年，还没有刚上班的小青年工资拿得多，思想上有想法。 <……