当前，国有企业的后勤队伍庞大，人浮于事的现象比较严重，于是，一些企业开始对此进行了改制，虽然改制很成功，但是由于新的后勤体制是本着精干和高效的原则建立的，这一过程中，必然会应转岗、待岗、分流等改革工作导致员工存有思想负担，顾虑比较多。因此，从做好思想政治工作、维护员工队伍稳定的角度出发，一定要配合好行政体系的变动，及时与员工讲清道理，教育他们正确对待困难。同时，也要加强管理和培训。通过有效的教育手段使他们的思想观念和心理素质向市场化轨道靠拢。
一、企业改革引来了后勤员工思想波动。
受大形势的影响，国有企业的市场化脚步推行较慢，且有为数不少的员工属于接替性安置岗，照顾了部分对国有企业有重大和突出贡献的老员工子女。在市场化改革之前，实行同岗同酬，收入差距不大，后勤员工队伍比较稳定。
国有企业实行按量计酬工资制度以后，不少员工认为后勤工作不被领导重视，计件工资制度在后勤部门难以体现“多劳多得”的改革目标，积极性有所降低。在后勤队伍中，有以转岗和分流员工居多，有些员工也流露出了受排挤、受轻视的情绪；另外，后勤工作本身在客观上存在工作难度大，工作条件差的情况，工资分阶分计之后，待遇提升幅度不明显，与其他岗位员工差距较大，因而员工又从主观上存在“伺侯人、低人一等”等自卑感，使这支队伍经常潜伏着不稳定的因素。
这种思想上的波动，从思想政治工作的角度来看，都是正常的，是在改革创新的过程中必然出现的问题，也是市场化体制改革“能者上、庸者下”意识被逐步接受的过程。当然，这种波动也远远适应不了后勤改革的形势和要求。因此，要大力加强思想政治工作，教育员工进一步树立主人翁意识、市场意……