随着年度工作展开和新一轮干部调整，基层党支部书记培训又摆上了日程。从以往情况看，一些片面认识和错误做法影响了培训的效果。为此，后勤党委必须从解决问题入手，着力提高培养帮带质量，增强书记队伍的能力素质。结合相关实际，浅谈三个方面个人思考。
一要提高思想重视程度，克服随意行为。要进一步统一思想认识，增强搞好培训的自觉性。一是思想发动要常搞。后勤营党委机关要利用召开政工会、教育部署会、“双促”等时机，强化依靠党组织抓基层建设、抓组织首先抓书记、通过提高正副书记素质来提高组织生活质量的观念，增强连队党支部书记抓好培训的紧迫感和自觉性。二是纳入工作要狠抓。要把基层书记培训纳入单位建设长远规划、纳入基层按纲建设计划、纳入干部骨干培养规划，做到年初有部署、年中有检查、年终有总结。培训时人员物资经费要保障到位，主要领导要全程参加，面对面传帮带，后勤营政治机关要全程跟踪指导，做到筹划到位、领导到位、指导到位。三是跟踪问效要多查。机关坚持经常派人参加连队教育训练、工作例会、组织生活会，通过查阅记录、与委员座谈、向官兵了解等方式，随时掌握书记队伍能力素质建设情况和培训效果，做到以查促训。四是利益激励要真“奖”。对成绩突出、工作成效明显的基层党支部书记，在提职任用、评功评奖等方面给予优先考虑；对培训工作领导得力、工作办法灵活、成效明显的单位和个人，在评先、立功、推荐使用等方面给予倾斜，同时给予一定的物质奖励，通过利益激励让大家学有榜样、赶有目标，营造良好氛围。
二要突出内容实践性，克服空谈行为。在设置培训内容时，必须按照教其所需、补其所缺、贴近实际、学以致用的原则要求，做到符合基层实际、突出实践特色。一是突出科学理论运用这个首位。当前，部分党支部书记对创新理论掌握和运用不够，表现在工作头绪……