企业文化是一个企业的思想内核与精神指导，凡是拥有一个好的企业文化，集体才能够在此良好的氛围熏陶下发展得更好。经过此次公司的培训，如果用一句话来形容我们的企业文化，我认为“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚”是再适合不过的。在我看来，企业文化建设应该是时刻饱含包容性、创新性的，因为世界万物都在不断发展和创新，企业文化的建设也应该与时俱进，不断创新发展。
接下来，根据培训所传授的课程，以及我个人的深刻了解，我想从以下几个方面浅谈以下如何更好地促进企业文化建设。
一、立足企业文化建设，严抓公司文化氛围
记得在入职之初，领导就多次以培训的形式，向我们传达公司的企业文化是什么样的。在这几年的发展中，有的公司以利益为重，但我们却始终坚持把文件建设放在首位，我想这与近年来我们公司的快速发展息息相关。正所谓：“快就是慢，慢就是快。”那些单求追逐利益的公司，不重视企业文化建设，也就不会注重以人为本的发展思想，在很大程度上也决定了它的发展前景与未来。然而，注重企业文化建设，正如同一棵大树在成长过程中把根扎稳，之后无论遇到多大的暴风雨都不会摇摇欲坠。而这大树的“根”，正是企业文化。
在企业文化的持续建设与发展中，严格抓员工之间的工作作风和文化氛围，这是非常重要的，也是体现最明显的一点。在日常工作中和休息时间里，看员工们都在忙些什么，观察在忙碌时期和遇到困难与挫折的时候，员工们的反应与举动又是怎样的，有没有将精神层面的企业文化和现实有机结合，在一定程度上就能反映出来企业文化建设的效果。所以，从平时和细节，就要严抓公司文化氛围，以积极乐观的工作气氛感染大家，才能更有效地促进企业文化建设。
二、重视企业文化建设，永葆创新性和包容性
永远保留企业文化建设的创新性和包容性，这一点是企业文化可以持续得到良好建设的根本前提。与时俱进是一……
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师