对公安机关选拔培养年轻干部问题的思考

　　党的十八大报告指出，中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。习近平同志强调，大力培养选拔年轻干部事关党和国家长治久安，培养选拔年轻干部工作必须常抓不懈。新形势下，公安机关面临的新情况和新问题层出不穷，要肩负起维护社会稳定，服务经济建设的神圣使命，永葆人民公安机关的政治本色和优良传统，就必须以党的十八大精神和习近平总书记的重要讲话为指导，不断加快年轻干部选拔工作的步伐。在此，笔者就公安机关如何选拔年轻干部谈几点粗浅的看法。
　　一、提高认识，转变观念。要把培养选拔优秀年轻干部作为推动公安队伍建设的一项战略性任务来抓，在选人用人上要实现“三个观念”的转变。一是转变求全责备的观念，树立“用人看主流，看本质，看发展”的观念。敢于启用基本素质好、业务能力强、有开拓进取精神和发展潜力的年轻干部。把素质好、能力强、有开拓精神的年轻干部调到重要管理岗位，并注意在工作中跟踪考察。二是转变“年轻干部难挑大梁”的观念，树立“领导经验来自实践，早压担子早成才”的观念。消除对年轻干部不放心的顾虑，大胆把优秀年轻干部放到重要岗位上去磨练。三是转变“论资排辈”的观念，树立“注重实绩，竞争择优”的观念。积极将工作实绩突出、有发展潜力、群众公认的年轻干部提拔到重要领导岗位，以加快领导干部年轻化进程。
　　二、创新举措，科学选拔。无规矩不成方圆，建章立制，规范运作，建立科学规范的干部管理机制，是年轻干部脱颖而出的重要保证。在培养选拔的过程中，必须切实抓好几个环节。一要倡导公开选拔，竞聘上岗。坚持和完善公开选拔领导干部制度，可以为人才竞争提供良好的平台，能有效地拓宽选人用人视野，营造选贤任能氛围，促使优秀人才脱颖而出。结合公安机关干部任职的有关规定，着力变“伯乐相马”为“赛场选马”，变印象取人……