坚持“一线双向三点”优化绩效管理
激发干部干事创业的持久活力
作为赣南脐橙发祥地，xx镇久负盛名，有“世界脐橙看中国，中国脐橙看赣南，赣南脐橙看xx，xx脐橙看xx”的美誉，境内蕴藏稀土等矿产资源配分全、品位好。辖14个行政村1个居委会，人口近5万人。
一、工作背景
近年来，由于柑橘黄龙病肆虐，xx脐橙风光不再，稀土整治、非法集资、六合彩赌博等，造成xx发展内生动力严重不足，交通水利等基础设施建设滞后，亟待改善，圩镇建设脏、乱、差，无计可施。在经济发展阵痛期部分党员干部迷惘、彷徨，存在“怕、慢、假、庸、散”等作风顽疾，干事创业的激情减弱。
针对这一情况，xx镇党委研究制定了《关于开展“我为党旗添光彩·争做‘五星’好干部”活动的实施方案》，围绕“提高质效、强化管理”主线，以工作业绩至上为导向，以责任利益统一为导向，找准切入点、把握结合点、抓实着力点，推动绩效管理工作精细化、科学化和制度化，激发干部干事创业的持久活力。
二、主要做法
xx镇现有领导班子成员14人，镇干部40人，村（居）书记15人。xx镇从制度层面研究制定了《关于开展“我为党旗添光彩·争做‘五星’好干部”活动的实施方案》，基于“一线双向三点”优化绩效管理，进一步提高绩效管理的规范性和可操作性，确保考核工作规范有序、科学运转。
（一）找准切入点，科学设置目标，形成绩效考评“风向标”。从设定目标管理指标体系入手，充分发挥导向激励作用，工作成效鉴别上采取正向激励和负面惩戒办法，形成合理的绩效考评导向。
在每月初召开的党政联席会上，党政领导班子确定每月的重点工作，研究需要解决的问题，做到有的放矢……