面对当前企业思想政治工作中出现的新情况和新问题，如何改进方式方法？这就要求我们开辟新途径，探索新方法，切实做到“六个注重”。
一是突破思想束缚，注重服务职工。应真正放下架子，重心下沉，以心换心，密切联系，才能和职工坐到一起、说到一处、谈在一块。要真心实意，从服务职工的角度出发，带着深厚的感情做工作。必须让职工了解班组教育和管理工作与他们的自身利益紧密相关，让职工真切感受到有干头、有奔头。
二是强调有的放矢，注重因材施教。结合职工自身的特点，实施分层分类教育：同思想基础较好的职工谈心，提醒他们戒骄戒躁、不要因自满而停止进步；同思想基础一般的职工谈心，肯定长处，调动他们创先争优的积极性；同思想基础较差的职工谈心，注重发现他们身上的闪光点，帮助其取长补短。
三是拓宽沟通渠道，注重取得实效。在形式上，要紧跟时代发展的步伐，采取职工喜闻乐见的形式，善于运用现代科技手段开展思想政治工作。在内容上，要做到“老理论讲出新花样、老原则融进新内容”。在组织上，要充分征求职工意见，做到职工喜欢、内容丰富、形象鲜活，运用多种手段确保取得实效。
四是延伸工作范围，注重多面结合。思想政治工作是一个长期、持续的过程。抓好日常工作，关注职工思想动态，把思想政治工作与安全、生产、经营等工作结合起来，做到长流水、不断线。多与职工谈心，了解其工作、生活中的困难，切实做到“大事系在职工利益上、小事办在职工心坎上”，帮助职工解除后顾之忧。
五是加强交流互动，注重贴近实际。思想政治工作要贴近一线实际、贴近职工生活，在任何时候、任何情况下，都必须坚持党的群众路线，坚持全心全意为职工服务，把维护职工合法权益和为职工谋福利作为一切工作的出发点和落脚点。加强与职工的交流互动，真正想职工之所想、急职工之所急。
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