思想政治工作“三步法”
让职工在企业加速转型突破的节奏中“快乐呼吸”
企业发展，人是关键。深入做好思想政治工作，既能在企业改革发展中发挥政治优势和作用，也能为全年各项目标任务的完成提供更加坚强有力的政治支撑、思想保证和精神动力。因此，在企业转型升级的关键时期，加强和创新思想政治工作，也就成为企业经营管理的重中之重。
第一步，健全机制，深耕区域“责任田”。
做好思想政治工作，健全完善的领导和责任机制是基础。xxx在年初成立了xxx为统筹调度，各党支部、党小组分区负责的思想政治工作组织领导机构，确保了全x职工思想政治工作的顺畅有序开展。
一个党小组既为一个责任区，各责任区职工由党小组组长负责，形成了思想政治工作责任区全面覆盖的工作模式。为进一步加强与职工的思想交流，在xxx指导下，各党支部建立健全思想沟通交流机制，规定支委每季度必须按时召开党小组责任区工作研究汇报会，党小组每月定期向支部汇报责任区党员工作开展情况，使思想政治工作更加通畅、彻底。
随着市场经济的发展和市场结构的变化，xx在全力应对冲击，着眼转型发展的同时，思想政治工作领导小组更是经常坐下来认真研究，共同学习相关文件精神，着力提高“工作者”的思想政治工作能力，探索思想政治工作的路径方法，深入分析新形势下面临的新问题，把职工群众反映强烈的突出问题弄清楚、排好队、谁主管谁负责，下功夫、花时间研究，建立台账落实解决。
第二步，把握原则，做好职工“保护伞”
关心关注员工生活和思想动态，是做好思想政治工作的必然途径。xxxx结合历年工作经验和新形势、新要求，总结了思想工作的“三个原则”，深入做好职工教育引导、……
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