“兵者，国之大事也。”为人民军队输送优秀兵员，使适龄青年到人民军队中去当一名合格的子弟兵，历来是各级政府的光荣职责和适龄青年的神圣义务。近年来随着经济、形势的发展变化，受人口基数下降、企业大规模招工和高校扩招等多种因素叠加影响，目前面临的局面是，征兵工作难度越来越大，普遍出现征兵降温，适龄青年报名人数下降问题。如果不从根本上解决现有问题，到时候不要说兵员质量，就连数量都将难以保证，这样就势必会影响到国防和军队的现代化建设。因此，探讨贫困地区征兵工作存在的问题和对策，不仅具有积极地理论指导意义，而且顺应时代潮流，有利于提高兵员质量，是发展的大趋势，历史的必然选择。本人是兵役机关的一名现役干部，在日常工作中，也涉及到一些贫困地区征兵工作难方面的内容，对于目前兵役机关组织结构不合理、机制体制不完善、宣传方法较落后等现象深感焦急与无奈，也对贫困地区征兵工作有了自已一些粗浅的想法。现欲结合公共管理论文写作，结合自已的实际工作经验，发表一下自已的意见和建议。
一、近年来宜川征兵工作成效
近年来，在县委、县政府和军分区的坚强领导下，各级各部门认真贯彻上级命令指示，精心组织，主动作为，共同努力，较好地完成了征兵工作任务。其好的方面主要有：
（一）组织领导坚强有力
各乡（镇）、丹州街道办坚持把征兵工作作为一项严肃的政治任务，公安、财政、卫生、宣传、教育、纪检、民政、人社等部门的领导抽调精兵强将充实征兵领导小组队伍。各乡镇、街道办主要领导亲自抓，公安、教育相关人员组成政治考核组，严格按照新的条件标准和程序方法，深入细致摸底考核，认真开展走访调查，慎重考核结论。严格落实县乡村三级考核和区域联审的制度，认真核对户籍信息和本人信息，防止假户口、假身份证和冒名顶替。按照“负全责、保质量”的要求，严格……
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