创新人才驱动机制 打造实用人才高地
习近平总书记在十九届五中全会上强调，“要深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，完善国家创新体系，加快建设科技强国。”人才是第一资源，国家科技创新力的根本源泉在于人。充分发挥人才在科技创新力中的根本源泉作用，最大限度把广大专家人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来，是未来一个时期深入学习贯彻党的十九届五中全会精神、推动创新驱动发展、加快科技创新步伐的关键一环。作为区组织部门，要以人才队伍建设为基础，充分遵循人才成长规律，用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，不断拓展人才事业发展空间，形成人才辈出的局面。
不拘一格“引”人才。要紧密结合“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，多措并举、“刚柔并济”,多渠道、多角度引进人才智力资源,走出了一条富有地方特色的引才之路。一是匡正导向着力“辨”才。紧扣县域经济社会发展对实用人才的需求，始终把发现人才放在首位，整合多方面力量开展全区人力资源普查，对16—50周岁有工作能力人员的从业情况进行全面调查，建立“大数据”人才库。同时，建立区、乡（办事处）、村（社区）“三级”招工服务中心，搭建企业和人才的双向沟通平台，动态更新招工和求职信息，引导本土人才就地就业，实现了“让企业及时找到优秀人才，让人才尽快找到满意工作”的目的。二是创新载体合力“引”才。实行定点联系企业制度，通过调查问卷等形式，摸清企业实用人才缺口，利用网络云招聘、主题招聘日等形式，把招聘市场搬到群众家门口。进一步深化“鸿雁计划”，主动与在外人才联系，定期开展“实用人才故乡行”等活动，引导在外人才为家乡发展献计献策。三是优化环境悉力“聚”才。一方面，完善支持帮扶政策，制定完善《关于鼓励外出务工经商人员……
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