习近平总书记强调：“面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，实现党的十八大确定的各项目标任务，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人。关键在党，就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。”这就要求我们必须建设一支廉洁高效、业务精通、作风优良、纪律严明的基层税务干部队伍保障税收事业蓬勃发展。下面，结合工作实际，就如何进一步加强基层干部队伍建设，浅谈几点看法。
一、干部队伍基本情况
目前XX地税局共有干部76人，党员56人，男40人，女36人，平均年龄42岁。其中，硕士研究生3人，本科学历64人，专科学历9人。现班子成员4人。其中正科级2人（1人为主要负责人），副科级2人。中层干部17人，其中正科级1人，副科级4人，正股级2人，副股级10人。中层干部同级任职15年以上的13人，同级任职10年至15年以上的3人，同级任职5年以下1人。中层干部年龄35岁至39岁之间的1人，40岁至45岁之间的1人，45岁至50岁之间的2人，50岁以上的13人。
二、干部队伍建设中存在的主要问题
极少部分干部政治思想观念不坚定，宗旨意识淡化，思想出现偏差，“只顾自家一亩三分地，只顾清扫自家门前雪”过多地关注个人得失，甚至出现“羡慕嫉妒恨”的不良思想，缺乏“为官一任，造福一方”的责任感和奉献精神。队伍建设中存在领导班子配备不到位，调研能力不足；中层干部结构不合理，缺少昂扬之气，执行力偏低；一般干部队伍教育培训方式单一，基础素质比较薄弱等问题，随着时间的推移，这些深层次的问题正在逐步凸显出来。
（一）领导班子存在的问题：
第一，班子配备不到位，年龄结构不合理。根据上级规定，区……
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