某市分管国企工作领导参加党的十九届五中全会精神集中培训心得

党的十九届五中全会是在当今世界正经历百年未有之大变局、我国正处于“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，召开的一次重要会议，必将在中华民族伟大复兴和中国建设现代化历史新征程上，留下浓墨重彩的一笔。这些年来，在市委、市政府坚强领导、有力指导下，XXX国资国企通过共同的不断努力，为后续改革发展奠定了一定的基础、攒足了一定的后劲。但是，机遇与挑战并存、动力与压力同在。为进一步深入贯彻落实党的十九届五中全会精神，下面，我就XXX属国有企业如何提高效率、实现高质量发展，结合市属国企工作实际，浅谈三点个人认识看法及工作体会。
　　一、强化问题导向，引领国资国企高质量发展
　　一是遗留问题多。随着国企改革的不断深入，相关企业的历史遗留问题和矛盾日益凸显，包括十多年之久的华峰电子、首钢农场等问题，由于时间久远，各种矛盾相互交织，处理起来难度非常大，造成了不少的内耗和后扯力。二是债务包袱重。虽然，202x年XXX市属XX家企业X利润XXX亿元，在上年亏损XXX亿元的情况下实现了扭亏为盈；企业职工共有XXXX人，全年发放职工工资XXX亿元，人均每月工资XXXX元；上缴税收XXX亿元，连本带息偿还了债务XXX亿元，但是，现有的债务余额还有XXX亿元。同时，企业普遍存在旧债未还清、新债又加重，陷入到了“借新还旧”的恶性循环，只能保障相对一段时间内资金不断链，但长此以往，久而久之，企业肩上的担子不仅不会减轻，反而却会越来越重，有的甚至会出现积重难返的严重问题。三是基础相对弱。综合我市企业整体建设情况看，受地域条件限制，因为历史原因，受经营问题制约等，导致个别企业家底一直单薄、空虚，加之现阶段实际性盈利收入又少，而各种经费支出开销又大，这些都给个别企业带来了诸多不利影响。
　　二、坚持抢抓机遇，激活国资国企高质量发展