加强公司企业党风廉政建设，是我们党委、纪委必须常抓不懈的一项重要任务。近年来，紧密结合公司企业实际情交，采取有力措施，狠抓党风廉政纪律贯彻落实，促进了公司企业党风廉政建设的发展。但在落实责任制上还存在一些薄弱环节。对此，我们认为深入抓好党风廉政建设责任制的落实，进一步加大工作力度，应着力解决好四个方面的突出问题。
深入抓好学习教育，解决好认识不到位的问题。近两年，通过贯彻落实党风廉政建设责任制，公司企业党组织和领导干部抓反腐倡廉的责任感普遍增强，落实责任制的自觉性明显提高。但少数领导干部对实行责任制仍然存在一些模糊认识。有的重视不够，认为现在责任制太多，党风廉政建设再搞一个责任制必要性不大，因而不想抓；有的感到与己无关，认为抓党风廉政建设是纪委和纪检部门的事，把自己当成“局外人”，因而不愿抓；有的抓责任制的标准不高，存在畏难攀比情绪，怕抓严了，单位和个人吃亏，怕实行责任追究得罪人，因而不真抓。这些思想障碍，严重影响着责任制的落实。那么，深入落实责任制，提高思想认识是基础。要组织党员干部特别是领导干部，对责任制进行再学习、再教育，使大家充分认识到，实行责任制是马克思主义党建理论的具体运用和体现，是新形势下党中央抓反腐倡廉的重大举措，是加强党风廉政建设的重要制度保证。通过学习教育，引导公司企业领导干部进一步强化三个观念。一是政治责任观念。作为公司企业来讲，党风廉政建设的好坏，直接关系到党委的凝聚力、号召力，关系到领导干部形象，关系到公司企业的稳定和经济效益的提高。因此，落实好党风廉政建设责任制是各级领导干部义不容辞的政治责任，是必须完成好的重要政治任务，是党性观念强不强的具体体现，不抓就是失职，不认真抓就是没尽职，抓不好就是不称职，都要求我们必须以高度的政治责任感抓好落实。二是主管负总责的观念。落实责任制必须坚持主管抓，抓主管。反腐倡廉工作大都涉及公司企业的热点敏……
深入抓好学习教育，解决好认识不到位的问题。近两年，通过贯彻落实党风廉政建设责任制，公司企业党组织和领导干部抓反腐倡廉的责任感普遍增强，落实责任制的自觉性明显提高。但少数领导干部对实行责任制仍然存在一些模糊认识。有的重视不够，认为现在责任制太多，党风廉政建设再搞一个责任制必要性不大，因而不想抓；有的感到与己无关，认为抓党风廉政建设是纪委和纪检部门的事，把自己当成“局外人”，因而不愿抓；有的抓责任制的标准不高，存在畏难攀比情绪，怕抓严了，单位和个人吃亏，怕实行责任追究得罪人，因而不真抓。这些思想障碍，严重影响着责任制的落实。那么，深入落实责任制，提高思想认识是基础。要组织党员干部特别是领导干部，对责任制进行再学习、再教育，使大家充分认识到，实行责任制是马克思主义党建理论的具体运用和体现，是新形势下党中央抓反腐倡廉的重大举措，是加强党风廉政建设的重要制度保证。通过学习教育，引导公司企业领导干部进一步强化三个观念。一是政治责任观念。作为公司企业来讲，党风廉政建设的好坏，直接关系到党委的凝聚力、号召力，关系到领导干部形象，关系到公司企业的稳定和经济效益的提高。因此，落实好党风廉政建设责任制是各级领导干部义不容辞的政治责任，是必须完成好的重要政治任务，是党性观念强不强的具体体现，不抓就是失职，不认真抓就是没尽职，抓不好就是不称职，都要求我们必须以高度的政治责任感抓好落实。二是主管负总责的观念。落实责任制必须坚持主管抓，抓主管。反腐倡廉工作大都涉及公司企业的热点敏……