党管干部是党支部的一项重要职责，是贯彻全面从严治党方针、保证党支部坚强领导的关键环节，也是从组织上保证党的政治路线实现的根本所在。大量事实说明，一些单位党管干部坚持不够好，确有不懂的问题，但关键是不敢管，党内缺乏原则空气，批评与自我批评开展不起来所致。因此，要抓好党管干部，就必须下大气纠治“四种思想倾向”：
一、克服依赖等待思想，坚持自身的问题自身解决。有些同志对党管干部理解片面，认为管干部就是按任免权限管。党支部没有权，管是上级的事；还有的认为，管干部要有钱，要能给干部解决实际问题，基层党支部无能为力。因此，缺乏解决自身问题的思想，过分依赖上级。必须明确，加强党员干部的管理，是党支部义不容辞的重要职责。党员干部是基层各项工作的直接领导者、组织者和具体实施者，是党的组织领导的基础。党支部只有加强对他们的管理，努力提高他们的政治思想素质和组织工作能力，才能把党的政治领导、思想领导和组织领导落到实处。
二、克服姑息迁就思想，从严管理党员干部。一些同志觉得，大家都朝夕相处，没有什么大不了的事，有点小毛病，也犯不上“较真”，采取姑息迁就的态度。其表现：一是“压”。发现问题不批评，化大为小，息事宁人。二是“忍”。支委对其他干部一些作法看不惯，憋在心里不说，觉得在一起干几年不容易，不要因此伤了感情。三是“哄”。有的同志认为，对干部要多来“实惠”的，干部有什么事情，碍于情面，就多照顾一些。这就提到了“严是爱、松是害”这样一个老生常谈的话题。“流水不腐、户枢不蠹”。正确的批评是为了更好地爱护同志，这是人所共知的道理。但在实践中，有些同志把二者对立起来，总觉得批评同志好象是同谁“过不去”，受批评的同志也觉得是挨了谁“整”，究其原因，关键是我们站在什么出发点上对待批评的问题。如果能象爱护眼睛一样爱护党的肌体，象医生对待病人一样对待同志的缺点、错误，积极进行批评帮助……
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