XX市税务局深入推进总局党委关于进一步加强税务青年干部工作的规划部署，持续加强青年干部工作组织保障，健全优秀青年干部日常发现机制，按照“建立统一规划、提供成长平台、科学考核评价、全程跟踪培养”的青年干部培养模式，积极构建引导、培训、实践、激励“四位一体”的培养管理长效机制，拓宽青年干部发展路径，努力建设一支可堪大用、能担重任的高素质、专业化税务青年干部队伍。
一、科学谋划、学用结合，注重顶层设计，制定干部挂职锻炼规划
聚焦“十四五”时期税收事业发展需要，用好挂职锻炼这种党培养干部的重要途径，为青年干部发展提供干事创业平台，为推进青年干部梯次培养工作常态化夯实基础。
（一）高点站位，落实上级精神要求。谨遵党的十九届六中全会关于“必须抓好后继有人这个根本大计”的政策指引，把抓好税务系统青年干部素质培养作为推进新发展阶段税收现代化的重大战略任务。通过开展挂职锻炼，打通机关与一线的界限，积极推进市局和基层单位双向交流，为青年干部创造多岗位实践锻炼的机会，实现青年干部快速成长成才，培养出数量充足、素质过硬的税务生力军，为实现税收事业高质量发展提供坚强的组织保证。
（二）高度重视，规划干部成长路径。市局党委始终高度关注干部发展特别是青年干部的成长规划，一把手多次带头在重要会议研究谋划，明确要求立足于打造高素质专业化、实干创新型的干部队伍，开展多轮次挂职锻炼，拓宽工作格局视野，提升干部能力素质，丰富干部工作经历，注重在实践中锻炼、培养、选拔干部，有效调动和激发青年干部干事创业的主动性和积极性。
（三）高效推进，制发上挂锻炼方案。全面落实市局党委关于加强青年干部成长的部署要求，着眼于全市税收工作大局，制发《XX市税务局上挂锻炼工……