系统重塑干部队伍 建设变革型组织 高质量推动“xx之变”
xx区系统把握干部队伍建设规律、成长规律和工作规律，主动识变求变应变，积极探寻干部队伍干部工作“新蓝海”，迭代升级干部工作体制机制、方法路径，在变革中实现提高、超越、进阶，打造干部队伍干部工作升级版，高质量推动“xx之变”。
截至目前，该区聚焦“六大重点板块和五个岛”，集中签约项目6个，集中开工重点项目x个，集中竣工项目x个，总投资额约x亿元，项目涉及文化教育、旅游安居、重大产业等多领域，为全区高质量发展注入强大动能。
一、精准识变育新机，守正创新开拓视野变革
一是教育培训精准赋能。立足提升干部“八个力”，深人开展领导干部精准赋能行动，创新专班化培训，围绕干部最想学到的知识、最想破解的难题、最想掌握的技能，个性化开展培训，构建有方向、有重点、有层次的培训体系。如，搭建“青年思享汇”平台，通过干部自我展示、专家领导上课培训，提升干部能力水平。再如，紧扣共同富裕、数字化改革、海岛振兴、科技创新等中心工作和重点任务，开办“干部素能提升班”，提升干部助力共同富裕示范区建设能力。截至目前，已累计举办培训班次x期，培训学员达x余人次。
二是一线育苗精准淬炼。以“年轻干部到一线去”的理念，创新调研式挂职模式，选派6名优秀领导干部赴xx、xx等先进产业平台挂职，选调一批优秀年轻干部、选调生到xx引调水、xx料场市场化专班等基层战场蹲苗历练。组织新录用80余名干部到街道(乡镇)跟岗学习，挂钩联系村居，到基层一线接地气降心气。
三是组合跃升精准选配。大力推进专业、年轻、有发展潜力的干部参与跨部门跨条块制度性交流，优化资源配置、打破部门壁垒，累计开展2轮跨交流，26名干部……
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