市税务局构建“练赛干用”教育培训长效机制经验材料

　　XX市税务局积极探索干部教育培训新路径，通过练赛结合、以赛促练，学以致用、干用相长，不断提升干部队伍“三专”水平（专业知识、专业思维、专业能力），初步构建起“练赛干用”教育培训长效机制。在202x年度全省税务系统业务大比武中，XX市局代表队获得团体成绩第一名，市局荣获“优秀集体”，4名参赛选手荣获“先进个人”；在今年全省大比武中，又取得了信息安全岗个人成绩第一、总分第二的优异成绩。
　　一、练于日常，健全素质提升机制
　　（一）坚持因需制宜，培训内容更实用。成立“惠学习”校堂，以新政速学、业务精讲、“三师”备考为主，提供资料、配备师资。成立“蔚蓝社”，建立税务夜校，与浪潮会计学校合办业务训练营，实施系统化培训。结合业务大比武活动组织出口业务、信息安全等专题培训46期，累计培训2830人次。
　　（二）借鉴翻转课堂，互动教学更有效。发挥网络直播教学优势，借鉴翻转课堂新模式，科室负责人、业务骨干轮流授课，将授课过程变为相互学习、相互检验、共同提高的过程。组织互动授课60余场次，互动解决业务难题90余项。
　　（三）强化资源整合，学习方式更灵活。充分利用学习强国、学习兴税、钉钉软件等平台，探索推行 “非接触”网络学习，把培训练兵的主战场从“会议室”搬到“云课堂”。与省税校合作，利用钉钉系统举办企业所得税汇算清缴政策辅导直播讲座。联合中华会计网校推出面向全市税务系统的免费财会培训精品课程，共有711人报名学习。
　　二、赛出水平，健全本领展示机制
　　（一）组建专业化竞赛小组。组建行政管理、纳税服务、征管评估、税务稽查、信息技术五大类若干专业岗位竞赛小组。各专业组建立学习微信群，分阶段以学习论坛等方式开展成员内部交流，分享学习心得、解答学习困惑、掌握学习动态。
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