国以人兴，政以才治，千秋大业在用人。用好的作风选作风好的人，是我们党一以贯之的好传统。端正选人用人风气，对推进党的作风建设，加快司企改革发展，有着重要导向作用。选人用人风气不正，司企建设必然遭受挫折，改革发展就会成为一句空话。必须以对司企建设高度负责的精神，切实把党性立起来、导向树起来、风气正起来。为此，本人浅谈五个方面的粗浅认识及体会。
一是把公正用人作为第一风气来抓。风气建设的内容很多，核心是用人风气。要强化党性。把选准用好人作为应尽的重要职责来履行，作为坚强的党性观念来检验，始终忠诚党的事业、忠诚组织培养、忠诚岗位责任，净化风气，端正导向，坚决抵制违背党性原则、在选人用人上搞不正之风的现象。要掌握政策。懂政策、明法规是选拔任用干部的基础，也是公正合理使用干部的前提。这些年，中央、省市都出台了一系列干部工作政策规定，要认真学习掌握，做政策规定的明白人，防止和杜绝脱离于政策法规之外选拔任用干部。要加强教育。把端正选人用人风气，作为经常性教育的重要内容加强宣传教育。利用检查调研等时机，围绕公正用人进行宣讲，努力把上级指示精神灌注到司企，把党委抓选人用人风气的决心意图传递给司企员工，营造讲正气、守规矩和公正用人的氛围。
二是全面考察了解掌握干部。毛泽东同志早就指出，必须善于识别干部，不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作。这为我们全面准确识别干部指明了方向。要坚持定期考评与经常考察相结合。既看定期考评结果，也注重干部一贯德才表现和以往考察情况，全面历史地看待干部，不搞一次考评定乾坤。要坚持平时考察与重要时机考验相结合。抓住重大任务、重大事件、关键时刻等检验干部的重要时机，在平时考察了解的基础上，注重在司企改革、化解重大风险、为民办实事好事等任务中考察……
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