　　XX区税务局干部职工平均年龄34岁，90后干部占比XX%，研究生以上学历XX人，占比XX%，在读研究生XX人，干部队伍年轻化、学历高。区局充分发挥人才优势，创新实施“嘉木蔚林”青年干部成长成才培养计划，以培养“想为、能为、善为、敢为、乐为”青年为目标，从强信念、创机制、搭平台等维度着手，党委、科室、青年干部同向发力，增强青年干部“能学习、能写作、能分析、能应对、能讲课”的能力，使一大批优秀青年干部脱颖而出。

　　一、强信念，坚持思想淬炼与赋能青春一同推进

　　高度重视青年理论学习，将提升青年干部的政治能力作为第一要务，引领青年干部胸怀“国之大者”，在税收岗位上磨砺成长，践行初心使命。

　　一是擦亮青年理论学习品牌。成立“初心致意组、青春惟志组、税风飞扬组、同心筑梦组、盛德励耘组、信敏廉毅组”等6个青年理论学习小组，每月开展一次主题学习，定期组织座谈交流，整理编发XX余篇优秀心得，互学互长，夯基铸魂。

　　二是丰富青年理论学习资源。开展“线上+线下”多种形式的学习活动，线上进行“头脑风暴”式研讨、经典诵读展播等，线下组织“沉浸式”参观红色教育基地、“情景式”演绎红色故事等，向史而新，奋楫笃行。

　　三是树立青年理论学习典型。区局团委向全局青年干部发出《乘风破浪书青春栈山航海向未来》倡议书，号召青年干部做改革尖兵，树先锋形象，贡献青春力量；开展向“中国好税官”“最美税务人”学习活动，组织“学习标兵”“向上向善好青年”等评选，对标先进，给予青年干部正确的“人生导航”，引导青年干部在平凡岗位上担当作为、建功立业。

　　二、创机制，坚持夯基垒实与实践磨炼一同推进

　　体制机制顺，则人才聚、事业兴。创新运用“积分制”“团队化”……

某区税务局聚力培养“五为五能”青年税务干部经验材料