某市税务局办税服务厅落实激励关怀机制情况汇报

xx税务局办税服务厅现有工作人员x名，其中正式干部职工x名，通过中介机构聘任临时工作人员x名，窗口前台干部x名，主要承担着xx户纳税申报、税款征收以及税务登记等涉税服务工作。今年来，已受理各类服务x万余人次，入库各项收入xx万元，有力助推了全局工作的开展。服务厅在标准化建设、服务软实力提升等方面也位于全x首位，曾被xx评为“省三八红旗集体”、 “人民群众满意基层单位”等荣誉称号。
　　办税服务厅是征纳双方沟通的主要桥梁，是展现税务机关和税务人员形象的重要窗口，工作任务重、要求高，干部压力大。x局充分关注办税厅干部身心健康，并及时出台了一系列激励措施，我局牢固树立“人是第二税源”的理念，在办税厅管理中始终坚持以人为本，按照上级要求，并结合实际情况，对各项激励措施进行了具化和落实，以建立完善激励机制为着力点，全面调动发挥办税厅干部主观能动性，增强凝聚力，提高战斗力，确保窗口单位工作高效推进。
　　一、思想激励，注入活力
　　思想是行动的先导，只有具备了恪尽职守、为国聚财的思想，才会产生克服困难、全力组织收入的行动，因此，我局突出思想激励，大力强化办税厅干部为国聚财意识，为队伍注入了极大的活力。
　　（一）开展职业道德教育。通过各种会议宣讲、组织演讲、树立表彰先进典型、开展争先创优竞赛等方式方法，大力宣扬为国聚财、爱岗敬业、勤政为税、无私奉献的职业道德，提升干部职业道德修养，提高窗口工作的崇高感和自豪感。
　　（二）进行廉洁从税教育。税务干部手中有一定的权力，如果不能廉洁从税，就有可能以税谋私，滥用职权，搞权钱交换，从而收“人情税”、“关系税”，造成国家税款的流失。对此，我局把廉洁从税、严格执法作为对干部教育的重点，与每位职工签定廉政目标责任书，组织家庭助廉活动，同时在日常工作中严把政策执行关，确保了干部廉洁自律……